张副科长一边听，一边偶尔在笔记本上记录几下，年轻干事则负责主要记录。
接着，问题开始深入和具体化。
“请结合实例，谈谈你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？”
“你认为自己最主要的优点和缺点分别是什么？”
“在工作中，如何处理与其他同事，特别是存在不同意见时的关系？”
“你对单位（或科室）目前的工有哪些看法或建议？”
“谈谈你对党风廉政建设重要性的认识，以及你在廉洁自律方面的具体做法。”
这些问题，有的考察能力韧性，有的考察自我认知，有的考察人际关系和团队协作，有的考察大局观和思考深度，最后则直指干部的根本底线。唐建科沉着应对，每一个问题都力求结合具体事例来回答，避免空泛。谈到挑战，他提到了初次承担重大讲话稿时的压力和学习突破的过程；谈到缺点，他诚恳地提到了自己有时过于追求完美可能导致效率稍减，以及应对极端复杂局面的经验尚有不足；谈到同事关系，他举了之前协调会上与兄弟部门有分歧但最终通过沟通达成一致的例子；谈到单位工作，他谨慎地提出了两点基于自身观察的、建设性的非核心建议；谈到廉洁自律，他语气坚定，表示这是底线和生命线，并提到了日常中严格拒收哪怕是土特产的小事。
他的回答，朴实无华，但言之有物，体现了一种经过实践锤炼的真诚和稳重。张副科长听得很有耐心，中间偶尔会插话追问一两个细节，比如“当时你是怎么想到那个解决办法的？”或者“如果类似情况再次发生，你会有什么不同的处理方式吗？”这些问题显然意在考察唐建科的思维过程和成长性。
最后，张副科长合上笔记本，看着唐建科，语气变得缓和了一些，问道：“唐建科同志，如果组织上给你压更重的担子，你有什么想法？或者对未来工作有什么个人规划？”
这是一个关键问题，既考察态度，也考察志向。唐建科坐直身体，目光坦诚地看着张副科长，回答道：“张科长，我坚决服从组织安排。无论在任何岗位，我都会尽全力履行好职责。如果组织信任，给我更重的担子，我把它看作是对我的考验和培养，一定会加强学习，虚心请教，恪尽职守，努力把工作做好，绝不辜负组织的期望。关于个人规划，我还是希望能在现有的岗位上继续深耕，扎扎实实多做些事情，更好地服务全县发展大局。”
他的回答，既表达了勇于担当的态度，又体现了扎根实干的务实精神，没有好高骛远，也没有刻意低调。
张副科长脸上露出一丝不易察觉的赞许神色，点了点头：“好，我们的谈话就到这里。谢谢你的配合。”
唐建科知道谈话结束了，他起身，向两位组织部的同志微微鞠躬：“谢谢张科长，谢谢干事。辛苦你们了。”
走出会议室，唐建科才发现自己的手心微微有些汗湿。刚才一个多小时的谈话，看似平静，实则是对心理素质、思维反应和语言表达的一次集中考验。他仔细回味着自己的每一句回答，确认没有大的疏漏，心情才渐渐平复下来。
考察组的谈话持续了一整天，直到下午四点多才全部结束。张副科长和年轻干事离开时，与刘志强科长在门口又低声交谈了几句。
送走考察组，刘志强科长转过身，目光扫过办公室，最后落在唐建科身上，脸上露出了今天以来第一个比较轻松的表情，他走到唐建科身边，声音不高但足够让附近几个人听到：“谈话结束了。整体很顺利，张科长私下表示，评价普遍很高，反映很好。”
这话如同一声赦令，办公室原本凝滞的空气瞬间流动起来。一直暗自紧张的同事们似乎都松了口气，脸上露出了笑容。
李强副科长第一个走过来，用力拍了拍唐建科的肩膀，笑道：“怎么样，我说了吧，没问题！你这家伙，回答得可以啊，我在外面都替你捏把汗。”
周大姐也笑呵呵地说：“建科可是我们科的宝贝，组织上肯定看得清楚。”
小王和其他年轻同事也围过来，七嘴八舌地表达着祝贺和兴奋。
看着身边这些真诚的同事，回想着考察谈话的整个过程，唐建科心中充满了感慨。这场严格的组织考察，就像一次淬火，将他这一年的努力、汗水、成长和品行，都放在组织的熔炉里进行了一番锤炼和检验。而最终的结果，显然是积极的。他通过了这场关键的“体检”，并且获得了“评价颇高”的初步结论。
这意味着，他距离那个目标，又迈出了最坚实、最具有决定意义的一步。前方的路，已然铺就，只待那最后的、程序性的环节了。夕阳的余晖再次透过窗户洒进来，这一次，唐建科感到的，是一种前所未有的踏实和充满希望的温暖。淬火已成钢，只待开刃时。
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