薪酬构成，包括钱、帛、粮，并可部分折算为“天工院内部流通券”，可用于在院内设立的“福利社”兑换一些紧俏生活物资或工具。
这套制度，复杂而精细，如同一台设计精密的机器。
推行之初，工政司再次进行了大规模宣讲，并印制了简易图解手册，发放到每一位匠人、吏员手中。
萧何亲自到各工坊，解答疑问，尤其针对老师傅们担心的“重速度轻质量”、“为了工分偷工减料”等问题，详细解释了“质量系数”的一票否决作用和“质检”的独立性，并以实际案例演示，说明在现行规则下，追求高质量、中等效率，其收益远高于追求高速度、低质量。
同时，工政司加强了质检队伍的建设与培训，确保质检的公正性与专业性。
并设立了“申诉复核”机制，工匠对质检结果不服，可申请由更高一级的匠师或工政司、墨家大师组成的小组复核。
新制自三月初一开始正式试行。
起初，匠人们还有些不适应，尤其是每日记录工作量、等待质检，觉得繁琐。
但仅仅过了十天半月，变化便以惊人的速度显现出来。
金工坊，原本一些仗着资历老、手艺尚可但干活磨蹭的“老师傅”，发现自己的“有效工分”远远落后于那些年轻力壮、手脚麻利、且注重质量的徒弟，收入差距立显。面子挂不住，更心疼钱袋，不得不收起懒散，开始琢磨如何既能保证质量，又能提高效率。
木工坊，一位擅长雕花但速度不快的匠人，以往总被嫌“出活慢”，薪酬不高。
新制下，他精心制作的一件带有复杂浮雕的弩机托柄，被质检评为“优”，单件工分加成极高，一日所得，竟比以往赶工三日的普通工件还多！
消息传开，那些拥有特殊技艺、善于制作精工细作的工匠，顿时扬眉吐气，明白了“慢工出细活”的价值，不再盲目追求速度，而是专注于将自己的特长发挥到极致。
冶铁坊，几位年轻工匠琢磨出一套配合新式水排的加料、观火、控温小技巧，使一炉铁水的成材率稳定提升了半成。
他们提出“合理化建议”，经评定有效，获得了一笔不小的“创新工分”奖励，并在坊内通报表扬。
此举极大地刺激了其他工匠钻研技术、思考改良的热情，坊内讨论技术难点、交流心得的风气日益浓厚。
变化最明显的，是整体效率与质量的提升。为了获得更高的“有效工分”，工匠们自发地研究《定额参考》，优化操作顺序，减少无效动作，相互请教技巧。
为了拿到“优”的质量系数，他们在每个环节都精益求精，自检意识空前增强，废品率、次品率显着下降。
为了争取“超额奖励”和“节约分成”，他们在保证质量的前提下，想方设法提高速度，并像爱护自家财物一样，珍惜每一块木料、每一斤铁、每一两炭。
天工院内，昔日一些工坊常见的磨洋工、闲聊、工具随意摆放的现象大大减少，取而代之的是一片忙碌而有序的景象。
叮叮当当的敲击声更加密集而富有节奏，工匠们专注的神情中，透着一股以往少见的、发自内心的干劲与渴望。
下工后，不少人不是急着回家，而是围着工分榜查看，或是聚在一起讨论今日得失，规划明日如何做得更好。
“这个月，老王头的工分怕是要冲进坊里前三了！”
“张二愣子这次厉害了，一个建议就拿了那么多创新分，顶我干半个月！”
“咱们组这个月节约了五斤好炭，能分不少呢！明天再加把劲，把那个费料的环节再琢磨琢磨！”
类似的议论，在各处响起。
薪酬，这个最直接、最有力的杠杆，在萧何手中，被运用得淋漓尽致，彻底撬动了天工院最庞大基石——广大工匠的积极性与创造力。
萧何站在工政司的楼台上，望着下方各工坊区灯火通明、热火朝天的景象，听着那充满活力的喧嚣，脸上露出了欣慰而沉稳的笑容。
改制初见成效，工匠干劲冲天，这正是他想要的结果。
他知道，只有让创造价值的人得到应有的回报，天工院这台机器，才能获得永不枯竭的动力源泉。
而他，这位执掌“工政”的能臣，已然为这动力源泉，疏通了河道，修筑了堤坝，只待其汇流成河，奔腾入海，推动着天工院这艘承载着帝国希望的巨轮，破浪前行，驶向那波澜壮阔的深蓝。
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