“好，一起辞职！”
康富士西南某园区内，
不同的员工宿舍里，上演着相似的场景。
无论车间主管或经理如何劝阻，
许多员工去意已决。
眼看事态继续发展，
生产线运转都将受到影响。
各组线长、主管逐级上报。
园区领导得知后高度重视，
清晨上班不久，
便召集中层以上管理人员紧急会议。
紧急会议商讨对策。
劳动法管不了人身自由，只能多招人了。
人才市场那边情况也不乐观，从昨天下午就不太行。
来面试的年轻人越来越少，今天更差......
园区应该优化用工年龄结构，避免类似情况。
总靠这些心思活泛的年轻人迟早要出事......
还是有家室的员工靠谱，轻易不会走！
众人七嘴八舌提建议。
却没一个能立刻见效的方案。
如何遏制离职潮？
前排的高层们眉头紧锁。
康富士每晚一天交货，损失都令人揪心！
要我说，就该全网举报许未。
让他作品下架，封禁直播账号。
这才是治本之策！
这个所谓的自由教主，就是罪魁祸首！
不彻底搞垮这小子，离职潮根本止不住！
某主管的提议引发全场赞同。
没错，必须全网封杀许未，他的歌太蛊惑人心了。
要不是拖家带口，听完我都想辞职旅行，何况那些小年轻？
现在的年轻人毫无负担，说走就走。
等饿得受不了，自然乖乖回来干活......
最终会议表决通过：
康富士成立专项应急组——
一边加强招聘确保生产；
一边组建团队对接平台，
全面举报打压许未。
要他迅速从网络上彻底消失。
科技巨头、施工场地、快递小哥...
相似的情景。
在全国各地的企业和不同行业中。
时有出现。
越是剥削严重、轻视劳动者的企业。
人员流失就越严重！
最终追溯原因。
许多企业不从管理、薪酬、文化层面。
反思自身问题。
却将所有矛头指向许未。
纷纷效仿康富士的做法。
全网投诉许未及其作品。
似乎唯有如此。
才能彻底解决。
员工离职难题。
但总体而言。
离职潮中占比最高的。
仍是满腔热血的年轻群体。
只有他们。
还能为理想和自由。
义无反顾地拼搏。
四十岁左右的中年人，背负着沉重负担。
即便心怀梦想，再受触动。
也要考虑房贷车贷，柴米油盐，顾及家庭老小。
最终只能借酒消愁。
难下决断。
五六十岁的年长者。
历经生活磨砺，早已圆滑世故。
许未的歌可以欣赏。
但照看孙辈的任务，一天也不敢耽搁！
......
随着时间的推移。
在有心人的推波助澜下。
线上线下。
关于年轻人该务实工作还是追逐梦想的争论。
愈演愈烈。
甚至。
矛盾逐渐聚焦到许未身上。
“年轻时虚度光阴，老了只能后悔，梦想在现实面前一文不值！”
“许未误导年轻人，根本不配当歌神候选人，应该取消资格......”
“自己无能还怪环境，看不到资本如何剥削普通人，反倒指责别人辞职！”
“劣币驱逐良币，没有追求的人，不配听教主的音乐......”
双方争执不休。
支持者与反对者激烈交锋。
但显而易见，反对的声音背后存在组织性。
他们高举道德旗帜，以社会责任为由评判许未。
而支持他的粉丝则显得散乱。
东一句西一句，随意发言。
被反驳后也难以组织有效反击。
渐渐地，诋毁许未的声浪愈发高涨。
舆论风向开始倾斜。
加上一些大V和公众号的推波助澜，相关话题甚至登上热搜。
粉丝们愤怒却束手无策。
......
“天哪！”
“什么东西这么香？”
熟睡的许未被浓郁香气惊醒。
迅速起身穿衣，顺着香味来到房车厨房。
只见热芭正忙着翻炒锅中金黄的米饭。
诱人的香气正是来自这份手抓饭。
“冰箱里有不少食材。”
“没和你打招呼。”
“忍不住就做了这个。”
热芭俏皮地眨眨眼。
脸上带着几分羞涩。
既然是出来旅行。
下厨也是旅途中的乐趣......
她絮絮叨叨说着。
其实是在掩饰自己的馋嘴。
快去洗脸刷牙。
手抓饭马上出锅！
她急匆匆把许未推出灶台。
转身又投入烹饪中。
居然会做饭？
望着专注烹饪的热芭，许未愣在原地。
他万万没想到。
荧幕上光鲜亮丽的热芭。
竟有这样烟火气十足的一面。
真是意外之喜！
单闻这诱人香气。
就知道她的厨艺绝对不差。
接下来的旅程。
口福是少不了了......
享用完美味的手抓饭后。
给房车加满油和水。
又在服务区买了些零食补给。
自由号房车驶离天全服务区。
朝着下一个目的地泸定桥进发。
许未，我们走高速还是318国道？
换上休闲装的大蜜蜜。
果然说到做到。
立刻进入助理的角色。
无论选哪条路。
最多也就一百多公里，算上堵车等因素。
三四个小时就能到泸定。
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