佳美包装工会临时管委会牵头组织的员工代表大会，在厂区大礼堂隆重召开。这是自大股东把控企业以来，第一次真正意义上由员工当家作主的大会，礼堂内座无虚席，来自各车间、各部门的两百余名员工代表齐聚一堂，脸上满是期盼与庄重。杨俊男与林雪作为全程助力维权的核心骨干，被工会特邀参会，成为本次大会的特邀代表，而杨俊男在会上的发言，更是直击核心，再次清晰阐述了佳美包装的真实价值，明确了员工应享的合法权益，点燃了全体员工守护家园、共筑新生的昂扬斗志。
大会召开前，礼堂内外早已洋溢着热烈的氛围。员工代表们身着整洁工装，有序入场，不少人手里攥着提前梳理好的诉求清单，有关于薪资福利补发的，有关于资产追回分配的，也有关于新品量产后续发展的，皆是关乎自身与企业未来的切实问题。老厂长张茂山作为工会临时管委会主任，身着那件洗得发白的旧工装，早早便在礼堂门口等候，见到每一位代表都热情招呼，眼中满是欣慰——这一天，他盼了整整十年，终于等到佳美真正属于员工的时刻。
杨俊男与林雪并肩走进礼堂时，立刻迎来了全场代表的热烈掌声。自维权以来，两人的坚守与付出，早已被全体员工看在眼里、记在心里，他们是揭露真相的先行者，是守护佳美的排头兵，更是员工们心中的主心骨。面对大家的认可，两人笑着挥手致意，在主席台特邀代表席位落座，杨俊男手中紧握着一份提前梳理好的发言稿，上面不仅有佳美真实价值的精准核算数据，更有员工合法权益的详细梳理，每一笔数据、每一句话，都经过反复推敲，只为给全体员工一个清晰、笃定的交代。
上午九时整，大会正式拉开帷幕。张茂山率先登台致辞，他拄着拐杖，目光扫过全场，声音沙哑却铿锵有力。他细数了佳美包装四十余年的发展历程，从几间小平房起家，到省内知名包装品牌，从手工小作坊到自动化生产线，每一步都离不开几代员工的心血与汗水；也痛陈了大股东入驻后，掏空资产、贱卖资源、漠视员工权益的种种恶行，字字句句都饱含着痛心与愤慨。“如今，专案组调查步步深入，作恶者已然穷途末路，佳美终于回到了我们自己手中！今天这场大会，就是要让大家当家作主，理清企业真实家底，明确自身合法权益，齐心协力，把咱们的佳美重新建好、建强！”张茂山的致辞，引得全场掌声雷动，不少老员工红了眼眶，心中的斗志被彻底点燃。
随后，工会代表逐一汇报了近期工作，从专案组调查进展、资产追缴对接，到新品试生产情况、员工薪资福利核查，每一项工作都详实具体，让全体代表清晰掌握了企业当前的真实状况。当听到“核心土地与专利已被依法保全，涉案资产追缴工作取得阶段性进展，新品试生产合格率达98%”时，全场再次响起热烈掌声，喜悦与振奋之情溢于言表。
轮到特邀代表发言环节，全场目光齐聚主席台，所有代表都挺直了腰板，静待杨俊男开口。杨俊男整理了一下衣襟，从容登台，接过话筒，目光坚定地望向全场，开口的第一句话便直击核心：“各位代表，各位工友，今天我站在这里，想和大家说两个核心问题，一是佳美包装真正的价值到底有多少，二是我们每一位员工，到底该享有哪些不容侵犯的合法权益。”
话音落下，全场瞬间安静下来，所有人都凝神倾听。杨俊男拿起提前准备好的资料，结合手中的《资本笔记》，开始精准阐述佳美包装的真实价值。他先是公布了经专业机构重新评估、结合老会计周志远提供的真实账册核算出的核心资产数据：“大家一直关心咱们佳美的家底，现在我可以明确告诉大家，咱们的核心工业用地，当前真实市值达22亿，远超大股东虚假评估的5亿；十余项核心技术专利，结合市场价值与技术含金量，估值不低于8亿；再加上合规的生产设备、厂房设施、品牌口碑等无形资产，佳美包装当前整体真实价值，保守估算超过40亿，这就是我们坚守的底气，是我们重建佳美的资本！”
这组数据一出，全场瞬间沸腾，代表们纷纷交头接耳，难掩激动之情。此前大股东刻意压低资产估值，让不少员工误以为企业早已资不抵债，如今真实价值公布，无疑给大家吃了一颗定心丸。杨俊男紧接着话锋一转，详细拆解了大股东此前掏空资产的具体数额与手段，“大股东通过恶意减持、关联交易、虚假转让等方式，非法侵占企业资产超30亿，其中20亿已转移至海外，目前专案组已启动跨境追逃与资产追缴程序，我们有十足把握，能追回绝大部分被侵占资产，这些资产，最终都将用于企业重建与员工权益保障，绝不容许任何人再染指分毫。”
他的话语掷地有声，让全场代表倍感振奋，不少代表激动地举起拳头，高声附和“追回资产，守护家园”。随后，杨俊男话锋转向员工合法权益，这也是全体代表最关心的核心议题。他结合劳动法与企业章程，逐条梳理了员工应享的合法权益，条理清晰，句句切中要害。“首先，是薪资福利权益，被大股东拖欠的绩效薪资、节日福利、社保补缴，必须全额补发，工会已联合专案组完成核查，近期便会启动补发程序；其次，是就业保障权益，佳美后续的生产经营，将优先保障现有员工的岗位稳定，绝不随意裁员，同时会根据新品量产需求，适时扩招，给大家稳定的生计保障；再者，是发展权益，企业重建后，将重启研发部门，重用技术骨干，给有能力、有担当的员工提供晋升通道，让大家的付出都能得到回报；最后，是资产共享权益，被追回的资产，除用于生产经营外，将设立员工福利基金，用于改善厂区环境、完善员工保障、帮扶困难家庭，让大家真正成为企业的主人。”
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