周三的公开答辩还有三天，苏氏集团的办公区却早已暗流涌动。苏晚刚走进自己的部门办公室，就察觉到同事们异样的目光——有人欲言又止，有人低声议论，还有人刻意避开她的视线。桌上的文件下压着一张匿名便签，上面只有一行字：“副总之位早就内定了，别白费力气，你不过是靠父亲上位的大小姐。”
苏晚捏紧便签，指尖微微泛白。她早料到李娟会暗中使绊子，却没想到对方会这么快散布谣言。李娟是苏父一手提拔的老部下，在公司任职五年，一直以“苏总亲信”自居，这次竞选副总，不少老员工都默认她是内定人选。更让苏晚头疼的是，谣言不仅在基层扩散，连几位部门总监都私下议论，觉得她参选只是“走个过场”。
“苏经理，您别往心里去，这些谣言肯定是李娟散布的。”助理小陈愤愤不平地走进来，“刚才我在茶水间听到，李娟私下找了市场部和财务部的总监，说您根本没能力胜任副总，还承诺要是她当选，就给两位总监升职加薪。”苏晚深吸一口气，压下心底的烦躁，语气坚定：“我知道了，谢谢你。谣言止于智者，与其纠结这些，不如专心准备答辩方案。”
她打开电脑，调出自己入职三年来的业绩报表——牵头对接与林辰工作室的文旅合作项目，为公司新增年营收两千万；优化客户维护体系，客户留存率从65%提升至88%；开拓三个省外新市场，完成年度业绩目标的130%。这些实打实的成绩，是她对抗谣言最有力的武器。而她的竞选方案，更是聚焦公司目前的痛点，提出“数字化供应链优化”“青年人才培养计划”两大核心举措，既贴合公司发展需求，又具备可落地性。
傍晚下班时，林辰早已开车在公司楼下等候。看到苏晚脸色凝重，他递过一杯热奶茶，语气温柔：“是不是李娟又搞小动作了？”苏晚接过奶茶，靠在椅背上，疲惫地说出了公司的谣言和李娟拉拢评委的事。林辰握住她的手，眼神坚定：“别担心，你的能力我最清楚，那些谣言和小动作，在实力面前不堪一击。今晚我陪你梳理答辩方案，把每个细节都打磨好，让所有人都看到你的实力。”
接下来的三天，苏晚几乎住在了公司。林辰每天下班都会过来，帮她梳理方案逻辑，模拟答辩时可能遇到的问题，甚至帮她核对数据、优化PPT排版。苏父苏振邦也暗中关注着竞选的动向，当他听说李娟散布谣言、拉拢评委时，脸色沉了下来——他安排李娟参选，本是想给苏晚找个有竞争力的对手，倒逼她成长，却没想到李娟会用如此下作的手段。
答辩当天，苏氏集团的会议室座无虚席。评委席上，苏振邦端坐中间，身边是公司的几位核心股东和行业专家；观众席上，各部门员工悉数到场，手机都被统一收起，确保答辩的公平公正。李娟穿着一身干练的职业装，率先上台答辩，她的方案大多是照搬公司往年的规划，毫无新意，却刻意强调自己“资历深、人脉广”，隐晦地暗示苏晚“缺乏经验、靠关系上位”。
李娟答辩结束后，台下响起一阵稀稀拉拉的掌声。不少老员工碍于情面，纷纷点头称赞，只有少数年轻员工面露质疑。轮到苏晚上台时，她深吸一口气，从容地走到台前，打开PPT。首先映入眼帘的，不是华丽的辞藻，而是她三年来的业绩数据图表，清晰的数字和直观的对比，瞬间让台下的议论声安静下来。
“各位评委、同事，大家好。”苏晚的声音沉稳有力，“我今天不想谈我的身份，只想和大家分享我的业绩和规划。入职三年，我牵头完成了6个重大合作项目，新增营收超五千万，客户留存率提升23个百分点，这些数据，大家可以随时核对。”她顿了顿，切换到竞选方案页面，“关于公司未来的发展，我提出两个核心举措：一是数字化供应链优化，通过引入智能管理系统，降低15%的采购成本，缩短交货周期；二是青年人才培养计划，设立专项基金，挖掘和培养年轻员工，为公司注入新鲜血液。”
苏晚的方案逻辑清晰、数据详实，每一个举措都有具体的落地路径和预期目标，台下的评委和员工们频频点头，眼中露出赞许的目光。就在答辩即将结束时，李娟突然起身发难：“苏经理，你的方案听起来很美好，但你入职以来，一直有苏总保驾护航，这些业绩说不定也是靠苏总的关系拿到的。而且你太年轻，根本没有管理整个公司的经验，要是你当选副总，会不会给公司带来损失？”
台下瞬间哗然，不少员工纷纷议论起来。苏振邦没有说话，只是目光平静地看着苏晚，等着她的回应。苏晚看着李娟，眼神坚定，不卑不亢：“首先，我的每一份业绩，都有完整的项目记录和客户评价，大家可以去核实，没有一份是靠关系拿到的。就像上次和晚辰工作室的文旅合作，对方最初更倾向于和鼎盛文创合作，是我连续一周熬夜修改方案，多次上门沟通，才最终拿下这个项目，为公司新增了两千万营收。”
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