林游花了不少的功夫，向贺朋连续保证了三遍：这真的是文艺创作，跟科研没有任何关系。
即使如此，在挂断电话的时候，贺朋还是有点将信将疑。
转头他就给安保组打去了电话，打算问问他们，林游最近都往实验室里添了点甚么。
林游的包裹，小件有时候自己顺手拿，但是比较大的，岳彭举都会帮忙。
如果是买实验用品的话，往往进的货不仅体积大，而且数量多，最后多半都是安保组出人，帮忙搬进实验室的。
而如果林游打算搞外骨骼的话，那问问安保组，肯定能注意到一些苗头。
林游这边，也坐到了办公室里。
今天注定是忙碌的一天。
林游甚至觉得，开全体会议的方式太低效了，干脆登录虚拟世界办公室，开始直接安排工作。
先是找到钟昌，把找飞狐和荒岛谈合作的任务分配下去。
钟昌了解一番林游的具体想法后，二话不说就下线，自信满满的开始行动。
在他看来，这样三赢的任务，实在是一点难度都没有。
对玩家来说，只要合作达成，就可以更轻松的玩到vr游戏。
——当然，现在必须同时拥有蜃楼和vr设备才能玩。
这样的玩家，在云梦中占比并不很高。
愿意为了vr游戏，专门再买一套vr设备的玩家，更是少之又少。
但以云梦用户的体量之大，就算是很少的比例，具体算下来数量也是可观的。
尤其是虚拟世界排除了vr游戏对体能的要求，肯定是有助于vr设备用户群体扩大的。
对飞狐和荒岛来说，这意味着：老用户可以提升游戏的活跃度和讨论度，新用户更是平白捡钱。
他们需要付出的，只是一份授权和几个系统更新，何乐而不为呢？
至于云梦——
云梦不仅赚到了钱，还丰富了蜃楼主机的生态，最棒的是，还不花什么成本。
反正老板从来不把自己在软件研发上的投入，计算到成本里去。
*
送走了钟昌，林游又找来了新入职的直播部门负责人：罗田。
这位是直播行业的老资格，已经在直播行业摸爬滚打了六年。
如果是在传统行业，6年时间，距离“老资格”这个称呼还远得很。
但是互联网行业不一样，直播这个行业从萌芽到现在，加起来也就8个年头，罗田6年的从业经验，已经非常难得了。
不论是经验还是人脉，都能给云梦自己的直播平台搭建，带来非常大的帮助。
不过今天这次的交流，更多还是出于“关怀新员工”目的。
——等过上一段时间，罗田适应了新工作之后，再想轻松见到林游，就不是那么容易了。
林游不出意外的看到：罗田一脸的振奋，显然工作开展的相当顺利。
从入职到现在，他的主要工作内容，其实就是激活自己在业内的人脉关系。
说得更直白一些——到处挖人。
最初他的想法是：先挖来几个骨干，配上一些新人，确保可以让平台运转起来，之后就可以一边完善直播生态，一边继续招人扩大团队。
这样做的好处显而易见：可以快速撑起一个团队，让业务尽可能快的跑起来。
代价就是：最初的团队成员会很辛苦，得一个人当三个人使，不分白天黑夜的玩命工作，一连很多天睡在公司，这在行业发展的初期，曾经是一种常态。
只是林游听完眉头紧皱，当即摇头表示拒绝。
认真地给罗田介绍了一下云梦的工作时间，明确反对玩命加班的职场文化，要求他把团队建得差不多了，再开始干活，不用太心急。
现在的云梦，完全有这个余裕。
再说了，当前直播平台早就结束了最初跑马圈地、激烈竞争抢时间的阶段，还这样着急，完全没有意义。
那天之后，罗田就开始东奔西跑，每天不是在挖人，就是在挖人的路上。
“怎么样？团队组建的还算顺利？”林游问道。
“非常顺利！”罗田连连点头，“大部分老朋友一听云梦两个字，二话不说就要来，都已经在办离职手续了。有三个人这周就能入职，剩下月中也能加入进来。”
“没有竞业协议之类的限制吗？”林游有点好奇的问。
“没有，直播这行业，限制基本全在主播身上，工作人员的限制很少。早期竞争激烈的时候，倒是也有一些，但现在行业早就趋于稳定，几个平台之间，除了最顶级的几个职位，普通的员工流动，都很寻常。”
罗田给林游解释的同时，也在心里吐槽：我也不会去挖那些比我职位还高的人啊……
林游又跟罗田聊了一会儿，充分肯定了他的工作成果，又听了会儿他对接下来工作的安排和想法后，再次把人送走。
*
接下来是秦松云和樊瑞。
这也是今天的重头戏：关于新游戏《战地》的开发规划。
秦松云和樊瑞早有准备，一人拿着一叠资料坐下。
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