“项目组的很多员工向我抱怨，说是家里就等着他名牌大学计算机编程专业毕业，拿高工资出人头地，反馈家里。现在家里面的亲朋好友问，一说是在一纳米做最前沿高科技的未来智能手机操作系统的研发，目标对等于Symbian公司，听着是让人肃然起敬，认为这么多年含辛茹苦的努力终于培养成才，成了年轻有为的顶尖高科技人才。可万万不能提工资，一提就是对他们所从事的研发项目的不尊重。
赵总你是RIM的控股股东，别说你不知道BlackBerry OS操作系统研发程序员的工资是多少。”
齐宣儿这时候看姑父久攻不下，只好暂时搁置争议，把矛头对向赵长安：“我们不要求公司对项目组提供动辄几亿美元资金支持，就现在的硬件设备目前就已经满足了我们当下的研发需求，我们也不要求像Symbian和BlackBerry OS那几百上千程序员那样，平均十几万美元以上人均的年薪，我们只需要有着能够匹配我们目前研发世界最前沿技术所对等的基本工资和尊重。”
“我这里提前声明一下，对于研发项目组的工资标准，公司是经过认真慎重，本着严肃公平合理合适的态度议定，不会为之单独特例改变。”
赵长安看到齐宣儿把矛头对向他，先是把下面所要说的话定下基调。
继续说道：“不过这两年随着生活水平提高，物价上涨也确实有点厉害，公司考虑把员工工龄工资按照员工级别进行一次调整。按照一三五年，十年，之后五年为一个阶梯标准递进，直到退休。原则上这次一年和三年上调标准，最低不低于六十，最高不超过三千。”
赵长安当然看到了齐宣儿和樊楚妃两人听到他的话，眼睛里面露出来的冷笑，至于冷笑的意思他也知道。
她俩的意思是笑一纳米从建立到现在，也就三年零七个月，除了最初这时候依然留在公司的赵长安，文烨，钟连伟，刘奕辉。
也就唐霜，吕树义，舒玫，楚绍之，邱启，郁悠，苏相臣的工龄，到了三年。
就连李擎，范伟勤，也都还差三四个月才到三年。
说白了对于研发项目组的员工来说，目前最可靠的就是那个一年满工龄工资，想要拿到三年满工龄工资，至少也得再过两年的时间。
而且赵长安也说了，每个员工工龄工资的增加具体数目，是和每个员工的定级挂钩。
在国内一纳米控股系标准，基本工资和工龄工资，岗位补助，各种出差办公伙补住宿补助，是每月五号准时发放，而各种奖金奖励，则是年终汇总发放。
之前一纳米初创，更是把这个奖金发放分为年终和七月，不过随着去年一纳米系的高速扩张，公司也不太怕精锐员工跳槽，也不再把这种经济行为作为绑定员工的手段，选择年底一次性发放完毕。
唐霜的工资现在是十八级，基本工资一个月两万六，加上每个月岗位补助两万，三年工龄工资每个月三千。
不过在阳历去年年终奖金发放中，唐霜拿了六十八万三千五百。
宣儿因为还在上学，定级七级，月薪五千，领导岗位补助四千，刚能拿到手的工龄工资五百。
樊楚妃八级，月薪六千三，领导岗位补助四千，刚能拿到手的工龄工资六百。
而智能手机操作系统研发项目部的程序员们，基本上都在三四五三个级别，没有领导岗位补助，月工资都在三千五到四千四，工龄工资在两百到四百之间。
只有不到10%的领导级员工，可以拿到几百到三千左右的岗位补助。
也就是说研发部门90%的员工的月到手的钱，都在三千七到四千八这个范围，而且他们还要扣除个税，五险一金里面个人所需要承担的一部分，这又是一笔不小的数字。
赵长安的话在两女看来，研发部的普通员工即使能够拿到工龄工资，也不过是在原来两百到四百的基础上，增加个一百两百。
距离他们的要求显然太远，完全就是在忽悠人。
然而在赵长安看来，明珠职工现在的平均月工资是1429，比三年半前他刚到明珠时候的1005，增长了百分之四十多。
应届名牌大学生，尤其是计算机等大类热门专业毕业生的平均月工资，增幅要高一点，基本上都是三四千元。
所以一纳米给的并不算很高，可赵长安也觉得合适，提前堵住两女的嘴说道：“我在这里借用一句名言，升官发财请走他路。包括他们可以申请内调到公司取得其他编程类部门和岗位，要是选的对，一个月那个一万加，也不是很难。
还有公司对项目的投资，你俩也说了初代的unix和LINUX，一个是利用闲置的数字机，一个是利用一台386，都是由一个当时很年轻，名不见经传的年轻人自己摸索桥打出来的。现在公司给你们配备的都是最先进的微机，只是这一块的投资就有三四百万。
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