报告书后面附有公司老总的提议，认为张青松可以留下来当设备工程师，专门管全公司设备。
他征询总工，也就是兰泽的意见。这个角色，属于生产部，未来也是兰泽的下属。
西北造物扩张太快，新设备一直在增加。全靠设备提供商做日常的保养和维修，迟早出问题。公司的确需要一个专职而靠谱的设备工程师。不仅需要处理好和设备提供商的服务对接问题，还需要统筹安排公司内部，用自己人做一些方便的维护和检修，以便摊薄服务成本。
以后设备更多的时候，可能还得带几个副手才忙得过来。不管是临时副手，还是长期副手，设备工程师本人需要有培训同事的能力。这个角色，工作任务不重，甚至可能很清闲，但是责任很大。
老总认为，兰工推荐的这位，很可能是个合适的人选。
他看上去就深藏不露。老大亲自通知面试通过的时候，这位爷坐下来默默查了一会手环，赞叹了一声：厉害啊！这才决定留下来工作。
感情这位，原先连西北造物是个什么都不知道。
既然老大发话了，兰泽没有异议。
书面合格就是合格。就算实际工作不太行，也还有试用期做缓冲。
试用期一方面是新人适应岗位，另一方面也是公司检测新人。
哪怕是看在考试成绩的分上，出于公平，也得给人家试用的机会。
又到了早上，兰泽独自醒来的时候，他才忽然意识到，自己和大舅哥已经成为了同事。
整件事是他一手促成的没错，然而他恍过神来，还是感觉有点……莫名其妙。
认真捋了一遍这几天的事情，他发现，他家张荷跟自己的哥哥妹妹之间，似乎存在着很深的误解。哥哥妹妹对她缺乏真正的了解，反过来，她对哥哥妹妹又何尝不是？
顺便，他也跟着误解了。
人才的定义是相对的。在张荷眼里不是人才，并不代表一定是个废柴。
他试着骚扰了张荷一下：【姐，我发现你们姐妹俩还真像】
他还没详细说哪里如何像，先起床上厕所去。
这个时间，张荷也差不多醒了。过了一小会，兰泽手环上蓝光闪动。
张荷炸了。
“你怎么也这么说？哪像了？我们不像！”
一种强烈的小米同学即视感，油然而生。
“不像不像不像！！！”
惹不起……惹不起。
兰泽果断地退缩了。
当天上午，他在公司并没有见到张青松。新员工的入职培训不归他管。不过，张青松做了一个简单的工作设想，交上来他看到了。规划做得很漂亮。
世界上，像联合体一样集中了整个地球英才的地方，只有这么一处而已。
神州作为地球上最早用考试选拔人才的文明古国，在人尽其才方面，做得已经非常出色了。世界上某些小国的行政效率低下，有时候并不是设备不够好，而仅仅是特定位置上的人，素质低下。
在一个正常的社会中，人的素质总是呈正态分布的。真正优秀和真正低劣的人，都只占少数。
大部分人都很普通。
职场中的大部分人，都只是普通人而已。
好的人才选拔制度，会使得社会上对人员素质要求高的岗位，恰好填上素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研，让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人，也不至于穷困潦倒。
像联合体那样，只要英才不要庸才，既是对全世界吸血，也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。
西北造物公司，只有研发部门进人对科学素养有要求。财务部的人，哪怕不知道氢和氧构成水也不影响正常工作。
张青松工作经历虽然平淡，个人素质依然闪亮。
兰泽对着他那份规整严谨的工作设想，有那么一瞬间动了心，想让他来搞研发。几秒钟后冷静了下来。
大舅哥快四十了，从来没做过研发，经验为〇。设备工程师确实也需要有素质的人，而他在联合体当过检修员，有经验可以参照。
最重要的是，做研发其实很无聊，你让年轻人没完没了地做没结果的实验，还可以说是锻炼；四五十岁的人，受得了这个？而且年轻人的科研寿命很长，锻炼个三五年，有自我管理、组织他人能力的，可以脱颖而出，再独当一面七八年，只要心性耐得住，思维不离行业圈子，迟早会弄出个像样的东西。成果值不值钱不一定，但年轻人混成行业大牛的概率更大。
有了一把年纪的人，如果从来没做过创造性的工作，最好还是一直留在万物“确定”的世界里。设备工程师的岗位就挺好的。这个岗位需要保证公司生产设备的正常-有序-稳定。充满了确定性。
工作设想做得好，那就照着执行呗。兰泽批复了七个字：建议细化后实行。
细化填空的问题，需要设备提供商配合。张青松的岗位培训，也需要设备提供商帮忙。
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