司雨把严雅宁过三十岁整生的事情，忘到九霄云外。
幸亏她提醒，得装一波。
司雨笑眯眯说：“不能告诉你，明天给你惊喜。”
惊个毛线，明天再想办法临时补救吧。
“你买了礼物没有？”严雅宁急切道：“没有的话，我想找你讨个礼物。”
司雨没有回答买还是没买，感觉有些不对劲，反问：
“想要什么礼物？”
严雅宁咬着司雨耳朵说：“让我当创业决策委员会顾问，就是你给我的最好礼物。”
没等他回答，立马跟着撒娇：
“老公，我过整生日欸，我就要这个，别的都不要，好不好嘛~~”
高傲的小公主撒起娇来，杀伤力更大。
整个人像树袋熊般挂在司雨身上，水汪汪的杏眼眨巴着，往日清淡的声线变的又甜又腻。
红唇微微嘟起，故意咬了咬他的耳垂，温热的气息吹进耳道:
"老公，球球你啦~~"
平日高高在上的小公主突然软成一团，巨大反差感让司雨百炼钢化为绕指柔。
他可是没有底线经不起撺掇的小斯基，吃软不吃硬的小斯基。
人家怀孕待产之中，要为自己生宝宝，要过三十岁生日。
低眉顺眼、低声下气就为要个顾问身份当生日礼物。
给个顾问当当，怎么啦？
这要是不给，谁都看不下去！
指不定来一句：呸，渣男~
“欸，好吧.....你要乖乖听话听指挥哦~”
严雅宁立马眉开眼笑，捂着小嘴娇笑不停，眸子里两汪秋水，笑意盈盈，似乎要漾出眼眶。
抱着司雨脑袋，居高临下，樱桃小嘴印上去。
不是“MUA~”，而是“哧溜~”。
知道两者区别吧......
两分钟后，两颗脑袋分开，司雨温柔擦去她嘴角的银丝，恶狠狠道：
“顾问同学，去干活吧。”
“遵命~总裁大人~！”
她唇角噙着一抹醉心的笑容，爬下沙发，娇滴滴半蹲，学古代侍女一样行个万福礼。
还别说，有内味。
司雨和她，向来都是笔记本电脑不离身。
她打开电脑，帮司雨写项目草案。
司雨则拉个企鹅会议，把CEO鲁明银、CFO徐然、HRD蔡斌拉进来，讲述构思、拉通思想。
老板有命，胆敢不从？
仅仅二十分钟，拉通完毕。
司雨打开华伟本子，登录办公系统，用董事长身份写邮件：
《点燃创新之火：思雨文化内部创业支持计划正式启动！》
各位P16+同仁：
今天，我很高兴向大家宣布一项重要战略举措——公司正式启动"星火计划"。
"星火计划"，是公司为鼓励内部创新而设立的全方位创业支持项目。
旨在发掘和培养内部创新创业人才，为有梦想、有能力的员工提供实现创业梦想的舞台。
我们将通过资金支持、资源赋能、渠道共享等手段为优秀项目提供支持。
为确保资源合理配置，申请需满足以下条件：
职级P16以上，入职时间满6个月，KPI达标。
申请时，须提交详细的《项目商业计划书》、可行性分析报告和创业团队简历等材料。
提交给人力资源部，再由“创业决策委员会”裁定。
通过初筛的材料，须准备终审答辩，并准备15分钟路演。
资金方案：公司全资、混合出资等均可，视情况灵活而定。
创业员工在创业期间，可规避竞业条款，可保留母公司原始股和期权。
首批申请，于此时此刻启动。
有意向的员工，可随时提交材料申请。
友情提示：创业机会难得，请慎重提交申请！
每位符合要求的员工，每两年只能申请一次！
附“创业决策委员会名单”：
主席司雨；
委员：鲁明银、徐然、蔡斌、江乐伟、杨林，以及外部创投顾问。
落款：董事长办公室，2020年4月14日，21:40分。
写完，审视一遍，司雨按动发财的小手，点击“发送邮件”。
“嗖~~”
让几十位怀揣创业梦想员工彻夜难眠的电邮，悄无声息发走了.......
几分钟后，韦雪收到司雨微信：
“公司刚出台创业管理办法，你算第一个申请的，本来不够资格，给你开特殊通道。”
“查收邮件，按规定提交材料走流程。”
韦雪没有说话，回复两个亲吻表情加OK表情，来到邮箱。
怪不得说她不够资格呢，原来只开放给P16级职能岗。
对她真不错，不仅是第一个敲定的项目，还是特批。
但......这个方案，不是受自己启发吗？
哼~要不是我提出开发女性用品市场，肯定不会想到这个创业支持计划。
还真没想错。
司雨确实受他启发，萌生这个计划，从这一点来说，她有功。
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