【程维：对，我也是反复删改了几次，不写上去的时候，看着各方面数据都觉得非常完美，似乎是一个冉冉升起的独角兽企业，但是却有不踏实的感觉，最后还是写了上去。】
【程维：我希望让投资看到，我们不怕遇到问题，也不怕遇到资金缺口，我们不会逃避，而是会迎难而上，找到问题，解决问题。】
【李子浩：学长，技术人员方便，其实你可以考虑在我们学校招人。】
【程维：哈哈哈，这个倒是没问题，各大高校都会招人，这次融资如果过了，我们的技术团队应该最起码，要扩大三倍以上。】
【李子浩：团队的扩大也是风险，我觉得可以降低工资比例，改为奖金发放，年终奖可以多给。】
【程维：对，我还特意登门拜访了几位开公司创业的校友，他们当初也碰到了同样的问题，特别是我们新兴的科技创业公司，成功就意味着无限的未来，失败就会负债累累，年终奖和股份收益，是让这些技术人员和优秀的管理层能够跟我们共同进退的最好的报酬。】
【李子浩：要给核心高管和技术主管分股份？】
【程维：嗯，不过是分我个人的，不会影响你们的股份。】
【李子浩：不行。】
【程维：怎么说？不涉及其他投资者的利益啊？】
【李子浩：我最近学了一个词，叫投资，投的是人，而不仅仅是项目，特别是我经历了很多事情之后，我发现好的项目其实对于真正的顶级投资机构来说，未必是那么难找的。】
【李子浩：但是合适的人，却非常关键，你把自己得股份作为奖励机制分割出去，确实对员工是一个很好的福利，有利于公司的短期内齐心协力发展，但是一旦后期你的股份占比太少，那么就会失去话语权。】
【程维：不会太少的， 我已经计算过了。】
【李子浩：那C轮融资了，D轮融资了，甚至E，F轮呢？】
【程维：.....能不能 熬到哪一天还是个问题。】
【李子浩：所以说不行，可能到了E轮和F轮之后，你的个人股份就会被严重削减。】
【程维：这个也没问题，可以在合同上写明，我拥有公司的最大决策权。】
【李子浩：还是不行，一个公司真正背后掌权的人，必然是最大的股东。】
【程维：那就是你不了解了， 学弟，很多上市公司，甚至是百亿规模的，公司的一把手，集团的老总，实际上也不是股份最多的，甚至可能只有百分之五，不到百分之十的股份。】
【李子浩：我希望你还是咨询一下专业的认识，金融律师这一类，看看能不能找到办法进行规避，资本市场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。】
【程维：哈哈哈，行，不过现在可能来的不急了，我也没时间考虑这个。】
【李子浩：但是我作为公司的第三大股东，我希望你可以在这方面，给出一个成熟的处理方式。】
【程维：好，没问题，给我点时间，今天晚上给你答复。】
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