谢南3人下楼，苑玉胜就给科里的同事打电话，让他们先去实训基地开门，在那里等候着。
苑玉胜介绍道：段职工教育科的实训基地已经是多年前建设并投入使用的，设备设施陈旧老化，早已经跟不上现在培训的需求了，有的计算机开机就得3分钟，就更别说上网了。地板还是老式的防静电地板！
3人说着话就到了培训基地。培训基地位于另一个附楼，一楼是材料科发料的库房，二楼是材料科的标牌组和服装的库房。三楼上是职工教育科的培训基地，也叫实训基地，一共3层楼。
从3楼一直走到5楼，谢南的心里实在不是滋味。
现场的情况和苑玉胜介绍的如出一辙，有的地方甚至有过之而无不及。与自己在青州客运段建设出来的实训基地有着天壤之别，有着好几代的差距。
3人下楼时，谢南突然发现自己犯了一个错误，幸亏自己对实训基地的建设没有发表什么负面的意见，否则就非常容易使班子成员之间产生不必要的隔膜。
谢南意识到自己虽然是段长，主抓行政的全面工作，但是还有分管领域的副职，刚才去实训基地时应该把主管教育的副段长一起交上就好了，毕竟有分管的副段长，自己这样一竿子捅到底的做法，容易使主管副段长产生抵触情绪，做甩手掌柜的想法。
好在自己意识到了这么稳题，并做了及时的补救。谢南默不作声的回到办公室，让苑玉胜把分管职工教育工作的副段长高文东请到自己办公室。
3人在沙发区坐下，谢南一人散了一支烟。
“高段长，刚才和苑科长去一趟实训基地，设备有些落后啊！”谢南说道。
“是这种情况，有的电脑已经坏了，电脑公司的技术人员都说没有维修价值了。”高文东说道。
“苑科长，路局每年下拨的职教经费中，不是有一项是设备的维修更新吗？”谢南问道。
“段长，这维修的速度跟不上坏的速度啊，一边坏一边修，索性就不修了，路局要求的考试或是学习什么的，我们都采用的试卷笔答，培训资料也都是下发的纸质的，所以在职教经费的使用上，就几乎全用到这些方面了，什么笔、纸张、复印费什么的。”苑玉胜解释道。
“高段长，我有个想法，你看看行不行。”谢南说道。
“段长，你不用这么客气，有事你就吩咐就行了！”高文东说道。
高文东经历了一次党政联席会议和一次党委会，对谢南犀利的语言和实事求是的工作作风早已经领教过了，所以在语言上也尊重了几分。
“呵呵，高段长，吩咐谈不上，咱们共同探讨。”谢南笑着说道，“青州客运段的实训基地建设的非常不错，虽说我离开那里已经2年了，但是从现在的角度看，依然不过时。我有个建议，你带领着苑科长，去青州客运段实地考察一下，或是到实训基地搞得好的别的站段实地考察一下，回头对咱们的这个基地进行一下改建，你和苑科长拿出个方案和预算，我看看到路局批一下！”
“那行啊段长！”高文东眼前一亮，“如果段长能批回来资金，那咱们改建后的实训基地不会比任何地方差！”
“呵呵，那好，就辛苦你们两位了，要抓紧时间！”谢南笑着说道。
“这没问题，我和苑科长再商量一下，联系一下对方，我们明天就出发！”高文东说道。
送走两人，谢南点着了一支烟，深深的吸了一口，让尼古丁把周身神经舒缓，通体舒泰。
谢南看着班子成员的分工文件，哑然失笑。
自己分管的科室是人事科、财务科和办公室，也就是通常所说的人财办。一般的站段长都是分管这3个科室。对这3个科室，自己可以直接指挥着科长干这干那的，但是对有分管副职的科室，虽说也可直接指挥，但会落下强权、霸道、家长制的风评。
好在自己反应及时，把高文东叫过来共同商议一下，把任务派给他，要不就真落下一言堂的口实了。
谢南想起了孔处长的言传身教，反思着自己到明阳客运段后的种种行为，还算都能说得过去，同时告诫自己，要小心谨慎，如临深渊。
谢南翻开干部名册，在进一步熟悉干部的同时，也在寻找着能胜任或者是替换耿长生和经开科副科长的人选。
“嘭嘭！”门被敲响。
“请进！”谢南应声。
人事科长郑伟推门而入，满脸笑容的说道：“段长，文件已经经过段职工代表联席会议通过了，还需要最后上一下党政联席会议的程序通过，就可以正式发文了。我已经和各个车队提前沟通好了，他们把看车班组的人员已经准备好了，而且我们科和各车队每一个线别都核对好了在车站接车时间和退乘时间，以及看车班组接车和保洁班组的交接时间。段长，这是正式版的文稿，您有时间看一下！”
“嗯，不错，郑科长把事情考虑得很周到啊！”谢南接过文件说道。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！