天岂人力资源中介公司的玻璃门被推得吱呀作响，阿特把一沓报表拍在主管皮特哥的办公桌上，指尖在纸面敲出清脆的响声。
“皮特哥，这个季度我超额完成KPI了。”他指了指报表末尾的数字，“连续三个月蝉联新人入职率榜首，上个月还帮三家客户填补了技术岗空缺。”
皮特哥眼皮都没抬，钢笔在转正合同上划拉着批注：“再接再厉，下一个就是你。”
走廊尽头传来后勤哈哈女士的嗤笑，她正拎着拖把擦地，抹布甩出的水花溅到阿特裤脚：“小特啊，你当这是流水线拧螺丝呢？谈过去就是已经做过了，谈未来就是做到再说。”
阿特低头看裤脚的水渍，忽然觉得这抹布水比主管的承诺还凉。
茶水间的微波炉“叮”了一声，阿特端着泡面蹲在角落，听见阿瑶的声音从身后飘来：“皮特哥又在画饼？上周他答应给后勤部换新拖把，结果发下来的是二手市场淘的漏底货。”
阿特转头，阿瑶倚着冰箱，黑色职业套装裹着纤细腰肢，胸牌上的“高级猎头顾问”烫金字在日光灯下泛着冷光。
“你们猎头部不是拿提成吗？”阿特挑起一筷子泡面，“听说上个月阿瑶姐签了个年薪百万的CTO，光佣金就够买十把拖把了。”
阿瑶忽然笑出声，指甲敲了敲冰箱门：“知道为什么猎头部总缺人吗？上个月我签的CTO，入职三天就跳槽到竞争对手公司了。客户转头投诉我们‘输送不稳定’，皮特哥直接扣了我两万绩效。”
阿特的面汤差点洒在报表上。
周五的部门例会，皮特哥的PPT翻到第17页：“本月重点任务——突击完成‘金秋招聘季’指标，猎头部负责挖掘互联网大厂中层，项目部继续对接制造业蓝领缺口。”
阿特举手：“皮特哥，制造业客户要求三天内到岗，但工人普遍要求现结工资，我们中介费……”
“客户是上帝，上帝要的是效率。”皮特哥打断他，“当年我跑工地招焊工，连安全帽都戴不利索，现在不照样带团队？”
阿瑶突然开口：“皮特哥，上周您让我接触的某新能源车企HRD，今天明确拒绝合作了。对方说我们推荐的候选人‘简历包装过度，实操能力存疑’。”
会议室突然安静，皮特哥的钢笔在纸上洇出个墨点。哈哈女士抱着文件路过门口，扯着嗓子喊：“要我说啊，咱们公司就是二道贩子——左手收客户钱，右手骗求职者，中间还要克扣员工工资！”
深夜的办公室只剩阿特和阿瑶，键盘声在寂静中格外刺耳。
“知道为什么皮特哥总压着我们的提成吗？”阿瑶突然开口，指尖在屏幕上划出一串数据，“上个月我挖到的CTO，简历显示他在上家公司主导过三个千万级项目，结果入职后连基础架构都搭不明白。”
阿特凑近屏幕：“简历造假？”
“不，是皮特哥让HR修改的。”阿瑶冷笑，“客户要的是‘即战力’，我们给的是‘PPT战神’。招进来的人撑不过试用期，客户骂我们，我们骂求职者，最后钱都进了谁的口袋？”
阿特想起自己经手的蓝领岗位，那些被包装成“储备干部”的流水线工人，入职后发现连社保都要自己争取。
周一晨会，皮特哥宣布新政策：“为提高招聘效率，从今天起所有岗位简历由总部统一润色，项目部负责跟进。”
阿特突然站起来：“皮特哥，我想申请调岗到猎头部。”
会议室一片哗然。皮特哥眯起眼：“理由？”
“项目部的数据太假了。”阿特把报表翻到最后一页，“上个月我们给电子厂招的200名工人，实际到岗率不足60%。与其继续填这种窟窿，不如让我试试做高端岗位。至少猎头部还有机会碰真东西。”
阿瑶突然鼓掌：“我同意。上周我签了个年薪80万的算法工程师，虽然最后黄了，但过程比现在有意思多了。”
皮特哥的钢笔在合同上戳出个洞。
三天后，阿特收到调岗通知，却意外发现阿瑶的工位空了。哈哈女士边拖地边哼歌：“小特啊，阿瑶昨天就提离职了。她手里攥着皮特哥吃回扣的证据，结果你猜怎么着？”
阿特盯着猎头部的工牌，突然听见走廊传来重物倒地的闷响。皮特哥正对着手机暴跳如雷：“总部要抽查项目数据？那批蓝领工人的虚假到岗记录必须销毁！”
哈哈女士把拖把往地上一杵：“要我说啊，这破公司迟早完蛋。你们这些年轻人，与其在这儿当数据傀儡，不如学学阿瑶——她入职了行业头部的猎头公司，听说还给老员工开双倍薪资挖人。”
阿特站在猎头部的落地窗前，看着楼下皮特哥抱着文件箱匆匆钻进出租车。手机突然震动，是阿瑶发来的消息：“新公司要查竞业协议，但有个制造业客户想挖角他们的技术总监，敢不敢接？”
他笑了笑，回复：“条件？”
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