第一百一十五章
制度变更前夜：有人开始倒戈
夜里十点四十八分。
风控大楼的灯已经灭得差不多了，唯独七层试验场还亮着。
顾行坐在工位前，屏幕上一边是白底黑字的《制度变更提案》，另一边是刚刚开完的战略会纪要。
——那是她第一次站在“制度被审查”的焦点位置上。
会议结束时，决策者只说了三句话：
“机制继续推进。”
“机制要上升到战略层。”
“机制不能只靠一个人推。”
这三句话，看上去是肯定，也是提醒。
提醒她：
从这一刻起，她不再只是‘提案人’，而是‘制度的一部分’。
J 扒在隔板上，眼睛通红：
“顾行姐，你太牛了，今天那一顿回怼，把业务三总都怼懵了。”
说着又小声补了一句：
“不过……你也把自己架火上烤了。”
林霄从茶水间出来，端着纸杯，听见这句，淡淡看了她一眼：
“你自己也知道。”
顾行笑了一下：
“我知道。”
她知道得很清楚。
今天的会议不是“赢了一场辩论”，而是——
正式和一整套旧秩序撕开了脸皮。
从今往后，所有反对治理、反对透明的人，
都不会再把她当成“一个小负责人”。
他们会把她当成——
障碍。
一、战略机制组的第一次“内部裂纹”
手机震了一下。
是战略机制组的群消息。
【运营副总】：
明天上午九点，讨论《制度变更提案》。
重点三点：
透明第二层的适用范围
主链路黑匣子的触发阈值
人员权限收口方案
【数据平台负责人】：
我建议，把“结果追踪”阈值再往上调一调，
否则主链路太敏感，报表会很难看。
【某业务线 B 端负责人】：
赞同。
太敏感的机制，会伤害业务团队积极性。
【风控副总监】：
风险不会因为不看就消失。
有问题的数据，好看也没用。
【人力总监】：
明早会里再说。
各自准备好论点。
顾行看着这几条消息。
第一次，她在群里看到“内部不一致”。
以前，机制还没真正触及核心时，
大家都觉得——
“透明是好事”、“治理是好事”，“该抓就抓”。
但一旦机制真正触碰到主链路、触碰到权责边界、触碰到“谁为结果负责”，
连战略层内部，都开始出现不同声音。
这才是现实。
不是所有人都欢迎制度变清楚。
因为一旦清楚，多年混沌里的“安全感”就没有了。
J 看了一眼：
“哇，这群里今天好热闹。”
“你明天要对阵的是——好几路人马了。”
林霄坐下来，慢慢翻着提案：
“机制要站稳，先得在战略层打赢一遍。”
“业务三部只是前哨战。”
“真正的硬骨头，在这里。”
二、匿名账号再度现身：这次它给的不只是警告
屏幕右下角，又亮了一点。
匿名账号发来了新的消息。
【你今天在战略会上撑住了。】
顾行盯着屏幕，没有立刻回复。
匿名账号接着说：
【但明天的《制度变更提案》，
不是业务三总发起的。】
【是——更上面的人。】
顾行眉心轻轻一跳。
她回了一句：
【谁？】
对方沉默了几秒。
【你现在知道名字对你没好处。】
【你只需要知道一点——】
“他们不是反对透明，
他们是害怕‘透明之后，连他们也被看到’。”
这句话，让她心头一沉。
她忽然意识到：
之前她以为对手是“某个部门”、“某类行为”，
但现在——对手开始变成一个模糊的群体。
那些真正坐在高位、习惯了灰色地带的人，
可能也在盯着这套制度。
匿名账号最后发了一句：
【明天的会，
你会第一次看到——
真正意义上的‘制度之战’。】
【不是部门对部门，
是——习惯 vs 规则。】
消息结束。
对方没有再说话。
顾行把手机扣在桌上，缓缓吐了一口气。
她知道，这不再是“试验场 vs 业务三部”的局部战争了。
而是一场——
整个公司惯性，对抗体系升级的战争。
三、制度变更提案：试图把牙齿拔掉的三条条款
第二天早上七点五十。
试验场已经灯火通明。
J 戴着耳机，表情凝重，边听歌边敲键盘：
“顾行姐，我已经把昨天的尖点日志、责任链路、结果追踪数据全整理好，一会儿给你放到共享盘。”
“你要是想把他们拍死，就拿这些砸。”
顾行瞥了她一眼：
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！