招工启事贴出去的第三天，厂门口就排起了长队。
那时是清晨六点，天刚蒙蒙亮，春寒料峭。刘建军带着两个行政科的人，抬了张桌子放在厂门口，挂上“卫东服装厂招工处”的牌子。桌子还没放稳，人已经围了上来。
“同志，是这儿招工吗？”
“缝纫工，招吗？我有经验，干了八年。”
“我手快，一天能踩三十件。”
“招不招学徒？我肯学，不怕苦。”
声音嘈杂，带着急切。刘建军拿起铁皮喇叭，站到桌子上。
“大家安静！听我说！我们卫东服装厂招工，招缝纫工，也招学徒。有经验的优先，没经验的肯学也行。但有几个条件，听清楚了！”
人群安静下来，都仰头看着他。
“第一，年龄十八到四十，男女不限。第二，身体健康，能适应长时间工作。第三，有责任心，服从管理。第四，能接受加班，有加班费。第五，能接受培训，培训期一个月，工资照发。符合条件的，过来登记，领号，排队面试。”
人群涌动，都往前挤。两个行政科的小伙子赶紧维持秩序。
“排队！不排队的不给号！”
“别挤！都有机会！”
慢慢排成了长队，从厂门口一直排到街角，拐了个弯。刘建军粗略数了数，有两百多人。他心里既高兴又发愁。高兴的是，招工不愁。发愁的是，这么多人，怎么筛选？怎么培训？
登记用了整整一上午。姓名，年龄，住址，有没有经验，做过什么衣服，期望工资。登记表是用白纸油印的，简单，但够用。登完记，发号，从1到215。下午开始面试。
面试是陈师傅、杨秀娟、赵小军三人负责。就在车间门口摆了三张桌子，一人一张。陈师傅面试有经验的，杨秀娟面试有基础但经验不多的，赵小军面试完全的新手。
第一个过来的是个三十多岁的女人，叫王桂英，以前在滨城第二服装厂干过，做了十年缝纫工，去年厂子效益不好，下岗了。
“做过什么衣服？”陈师傅问。
“啥都做过，中山装，列宁装，西装，连衣裙，都做过。”
“手艺怎么样？”
“您看。”王桂英从布包里拿出件衣服，是件女式小翻领外套，做工不错，针脚密，线头少。
陈师傅仔细看了看，又用手摸了摸：“手艺还行。但我们这儿做的是高档丝绸服装，要求高，针脚每厘米12针以上，线头不能超过三处，尺寸公差0.5毫米。你能做到吗？”
“能，只要标准明确，我肯定能做到。我在二厂，是做出口苏联的，要求也严。”
“出口苏联……”陈师傅想了想，“那你应该懂规矩。我们这儿管理严，上班要穿工装，要戴手套，要按标准作业程序做。能接受吗？”
“能。有活干，有工资拿，严点怕啥。”
“行，你过了。明天早上八点来，参加培训。培训一个月，工资八十，转正后一百二。有加班费，有奖金。有问题吗？”
“没有，谢谢陈师傅！”
王桂英高高兴兴地走了。第二个是个二十出头的小伙子，叫张国庆，在街道小服装店干过两年。
“做过什么？”
“改衣服，做裤子，简单活。”
“会看图纸吗？”
“会一点，但不精。”
“手艺怎么样？针脚能到每厘米多少针？”
“这个……没数过，差不多就行吧。”
“我们这儿不能差不多，必须精确。你有这个意识吗？”
“有，我学，我认真学。”
陈师傅看了看他，小伙子眼神诚恳，但手艺肯定一般。他拿过一张白纸，一支铅笔。
“画一条直线，不用尺，就凭手感。”
张国庆画了，有点歪。
“再画一次，这次慢点，稳点。”
第二次，好多了，但还是不够直。
“行，有改进的意愿。你去那边，杨师傅那儿，让她看看。”
“谢谢陈师傅！”
一整天，面试了八十多人。有经验的老工人，陈师傅要现场考试：给块布，给个样衣，照着做，看针脚，看线头，看尺寸。手艺好的，当场拍板。手艺一般的，让去杨秀娟那儿再考。完全的新手，赵小军负责，考眼力，考耐心，考学习态度。
到晚上六点，初步筛选出一百二十人。陈师傅挑出三十个手艺最好的，当班长、组长储备。杨秀娟选出五十个有基础但需要培训的，赵小军选出四十个完全的新手但有潜力的。
“这一百二十人，先培训。培训一个月，考核合格的上岗，不合格的淘汰。班长从三十个熟手里出，一个班十个人，一个班长带九个。这样，能保证质量，能快速上手。”陈师傅对林卫东汇报。
“行，就按您说的。培训计划呢？”
“培训分三步。第一步，三天，洗脑。讲公司，讲品牌，讲质量，讲制度。让新人知道咱们是干什么的，要干成什么样。第二步，七天，基础训练。学穿针，学踩机器，学用工具，学看图纸。第三步，二十天，实操训练。用普通布，做简单工序，从易到难。考核合格，上岗。不合格，再练，再考。三次不合格，辞退。”
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