这柄 剑也引发离职潮：大批应届生宁可放弃前程也不愿涉险，转而投向安稳的体制内。
璃娜的办公室整日迎来辞职信，连贴身秘书也递了辞呈——没人想当下一个商业 的牺牲品。
董事长，现在只剩高管和前台了。”小芳忧心忡忡推门报告，业务根本没法推进。”
璃娜转动钢笔轻笑：新团队正在三万英尺高空赶来。”
......
恒大总部次日迎来职业学院的青年军。
江河职业技术学院虽非高等学府，却为香江学子铺就了直通世界500强的跳板——办公自动化、计算机等实用课程，配合与工龄挂钩的年终奖制度，让这些二十岁不到的年轻人提前攥住了金钥匙。
当带队老师将学生方阵引入大堂时，小芳瞪圆了眼睛：董事长连童工都招？
璃娜吩咐她带新人熟悉宿舍食堂，午后便要开启入职第一课。
......
礼堂里鸦雀无声。
李芳菲望着台下青涩面孔，突然意识到自己竟成了。
她清清嗓子：于丽君、赵杰、林文编入工程部...分发岗位时，刻意加重语气：记住！任何资料外泄都将面临刑事追责。”
后排突然举起古铜色手臂：李总...能预支薪水吗？见小芳挑眉，男孩慌忙改口：其实食堂免费的话...满场哄笑中，小芳发现这些孩子远比想象中机灵——除看不懂工程图纸的，多数人摆弄起办公软件竟比老员工还溜。
摸着口袋里新刻的工牌，李芳菲忽然理解为何人人都想当领导了。
李芳菲望着眼前这群年轻人，心里泛起一丝疑惑——自己的大学 真的那么有价值吗？
这些孩子只需短短几天培训就能胜任岗位。
她暗自思忖：年轻、可塑性强、潜力无限，专业知识扎实，还比普通大学生踏实肯干。
她凑近那个虎头虎脑的男孩，压低声音问道：王小虎，你们是哪个学校毕业的？
王小虎猛地抬头，见是李芳菲，慌忙要起身。
李芳菲摆摆手让他坐着说。
我们是江河职业技术学院的，王小虎认真回答，这里基本都是高中学历，初中毕业的只能去职业高中，不过也能继续深造读大专。
我们都算大专生。”
李芳菲若有所思：具体学什么专业？
专业很多，我学的是土木工程，算最难的专业之一。”王小虎掰着手指数，要掌握工程制图、机械制图，还得精通各种制图软件，这些还只是基础。”
李芳菲暗暗吃惊。
这水平不比大学生差，难怪薪资优厚。
老师特别推荐他，果然是技术过硬又踏实的好苗子。
她赞许地拍了拍王小虎的肩膀。
随后她又询问了几个部门的员工，得到的答案令她震撼。
江河二十年前就开始自主培养人才，难怪他的企业能稳步发展。
即便恒大集团内地招聘的大学生集体离职，高层也丝毫不慌——眼前这些年轻人就是企业的未来支柱。
这些学生入学就签订就业协议，第一课就是培养以企为家的忠诚度。
李芳菲动了挖人的心思，却又觉得残忍：他们注定要成为打工人，但若没有江河职校，他们连打工的机会都没有。
想到职业教育若都如此发展，大学生就业优势将不复存在，李芳菲不禁忧心忡忡。
......
大学生集体离职事件显然有人 ，否则怎会突然集体跳槽？恒大给出的薪资远超同行，这些大学生未必都能进优质国企。
他们本想拖慢恒大发展，不料公司调来职校学生。
经过一周适应，新人迅速上手。
这些学生经过三年针对性培训，入职前就已具备扎实功底，年度考核优异者还能获得奖金。
李芳菲的工作反而轻松了。
原本担心最后一个月无法专心学习，现在有个叫小敏的文秘专业高材生接替了她的工作。
短短三天，小敏就掌握了基本流程，一周后李芳菲几乎无事可做。
她开始记录新人的工作方法和培训方案，琢磨着家乡的职业中学也该效仿江河模式——定向培养，岗前培训。
看着这些出色的年轻人，她由衷感叹。
流程化管理让工作愈发高效。
恒大在浦东的百余个项目运转有序，尽显 地产巨头的实力。
休息时，李芳菲给小敏递了杯水：累了吧？喝点水。”
谢谢芳姐。”小敏接过水杯。
作为即将离任的总裁秘书，李芳菲早已收起大学生的优越感，这些年轻人身上有太多值得学习的地方。
小敏，你们学校都教些什么？
办公软件、行政管理、文书档案、秘书学、公关礼仪......小敏如数家珍地说出一串课程。
李芳菲听得 ——有些课程她闻所未闻。
相比之下，自己的大学课程简直不值一提。
如果有人成绩不合格怎么办？
不可能，小敏笑道，我们学校免学费包食宿，唯一要求就是努力学习。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！