袁凛抬腿勾着脚，从鞋子里抖出来半斤沙子。
宋千安：……
所以干嘛要把沙子踢进墩墩的鞋子里？
导致被墩墩一手抓住裤腿，一手抓着沙子往鞋子里灌……
那画面真是……
宋千安看着还手后走在前面，双手握拳，从背影上都透着气哼哼的墩墩，就听袁凛若无其事地解释道：
“部队是个庞大的群体，上到军官，下到士兵。军官需要后方稳定，需要妻子有一份工作，起码不能让家庭陷入生活困难的境地。”
不然后院不稳，前线何安？为了安排老婆工作，军官可能去求人、交易，败坏风气。
再者，家属们聚在一起，抱怨生活困难，这种情绪会直接传导给军官，影响整个部队的士气。
宋千安皱眉，想说一句不至于吧？下一秒又觉得自己的这一句话未免太过何不食肉糜。
每个家属的情况不一样，每个家属院的风气也不一样，天下人的品性多的数不胜数，她不敢说了解天下人。
袁凛补充道：“从现实层面来看，解决一个团以上干部家属的工作，比给一百个士兵改善伙食更重要，因为它直接关系到指挥层的稳定。这不是经济账，是正直账。”
袁凛的项目选择在沿海城市展开，是基于多种方针和现实层面的选择。
其中最重要的一个原因，就是在京市无法展开，也就无法创造更多的工作机会。
宋千安眼眸微动：“所以给她们找到工作就可以了？”
“嗯，理论上是这样没错，不过工作机会本就不多。”
所以问题又绕回来了。
袁凛针对这一个问题展开过设想。
例如，一位团长的妻子随军，没工作，家里三个孩子，家里还有老人，全家人就靠政委的工资，生活困难。
于是团里决定办个军人服务社，让团长的妻子当主任，再安排几个情况类似的营长、连长家属。服务社从计划渠道搞来平价香烟、白酒，或是日常用品，加价卖给官兵和周边百姓。
这样做的效果，团长的眉头舒展了，营长连长们也感激。团领导觉得办了件凝聚人心的大好事。
那么接下来，按照惯性的发展，就会出现一个想法，既然能搞钱，为什么不多搞点？
服务社赚了点钱，但其他连队干部的家属还没解决，普通士兵的伙食也差。
这时候团里会决定扩大规模。让后勤负责人牵头，成立生产办公室。一连去承包县里的筑路工程；二连去山里开小煤窑；汽车连用军车业余时间跑运输。
这样下去，新的问题产生，士兵变成了劳工，训练荒废。但账上确实有了钱，可以给全团发补贴。盖新食堂。上级来检查，看到生产经营搞得红红火火，反而可能成为政绩。
那么接下来，事情会不受控制。
团里会发现，开煤窑比训练来钱快多了。为了多赚钱，需要更多的劳动力，进一步挤占训练时间。
需要打通销售渠道，团长、政委不得不频繁与地方煤老板，政府官员应酬。
地方上知道这是部队的生意，乐于提供便利，甚至甚至违规批条子，同时也把自己的关系户塞进来，形成利益共同体。
最初的解决家属就业这个带有福利性质的目标，彻底异化为一个以盈利为核心的企业。它的运行逻辑不再是军事逻辑，而是市场逻辑，甚至是灰色市场的逻辑。
为了解决一个在眼前的，具体的，看似合理的小问题，整个组织在无意识中走上了一条自我异化，毁灭根本的歧途。
他反对的，不是帮助困难家属这个人道目标，而是实现这个目标所选择的，会毁灭军队根本职能的邪恶路径。
“或许并不一定要经商，咱们可以跳出这个思维框架去看看，或许有其他的解决办法。”
宋千安如果是袁凛的对立面，会用最朴素却最有力的理由说服袁凛。
比如，你忍心看着那么多士兵和干部家庭吃糠咽菜？或者是，为了你莫须有的坚持，训练跟不上，补给跟不上，那这支部队最后会变成什么样？
她想，袁凛应该也想到了。
所以他在抵抗，在苦恼。
现实的残酷就在眼前，相比未来那些看不见的风险，他们更关注当下能不能解决生活的困境，解决当前的温饱。
宋千安越想越觉得袁凛真是辛苦，虽然越级晋升，但是要处理的问题，量级也变了。
也不知道其他同级别的人是怎么做的？
可事情的本质是，这和级别没关系，即使袁凛是团长，他不能否决别人的项目，但是他也不会想让他部下的人去经商。
这就是一个必然要经过的考验。
袁凛见她一脸忧愁，为自己担心的样子，反过来安慰她：“怎么这么苦大仇深，事情会有解决办法的，我只是事先杜绝后患，听起来严重，但事情并不悲观。”
宋千安眼睛一亮：“你已经有思路了？”
“嗯，你启发了我。”袁凛目光含笑。
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