高晋的电话如同投入平静湖面的石子，在龙港的党政系统内激起层层涟漪。政法委和总工会的力量迅速被调动起来，会同事发所在地的区委区政府，组成联合工作组，第一时间赶赴现场。
与此同时，高晋做出了一个出乎不少人意料的决定。他没有坐镇市委遥控指挥，而是只带着秘书和两名工作人员，轻车简从，直接前往那个发生工人聚集的区。
“书记，那边情况还不完全明朗，您亲自去是否……”秘书长在电话里不无担忧。
“越是这种时候，越要直面问题。”高晋打断他，语气不容置疑，“躲在办公室里听汇报，永远闻不到真正的烟火气。评估组不是在看着我们如何应对‘阵痛’吗？那就让他们看看，龙港的干部是怎么和群众坐在一起，化解阵痛的。”
车子驶入区政府所在街道，远远就能看到区政府门口聚集着大约几十名工人，他们大多年纪在四五十岁，穿着旧工装，脸上写着焦虑和不满。标语在初夏的风中晃动，“要吃饭、要工作”的字样显得格外刺眼。现场的区委干部和警察正在维持秩序，气氛紧张但尚未失控。
高晋没有让车直接开到人群前，而是在不远处停下。他步行过去，没有警车开道，没有前呼后拥。当他穿过人群边缘，试图走向区政府大门时，有工人认出了他。
“是高书记！”
“市委书记来了！”
人群出现了一阵骚动，目光齐刷刷地聚焦在高晋身上。惊讶、疑惑、还有一丝希望，各种情绪在工人们脸上交织。
高晋停下脚步，转过身，面向工人们，接过工作人员匆忙递来的一个便携扩音器，但他的声音并没有刻意提高，反而显得异常平静：
“工友们，我是高晋。大家有什么诉求，派几个代表，我们进去坐下来慢慢谈，行不行？站在这里，解决不了问题，也影响正常的办公秩序。我向大家保证，你们反映的问题，区委区政府，还有市委市政府，一定会认真听，依法依规、合情合理地解决。”
他的出现和这番话，让激动的情绪稍微平复了一些。工人们交头接耳，很快推选出了五名代表。高晋示意工作人员引导代表们进入区政府会议室，然后他对其他工人说：“大家都先到旁边的社区服务中心休息一下，喝点水。请相信，党和政府不会忘记为龙港发展做出过贡献的每一位职工。”
处理过程并非一帆风顺。在会议室里，工人代表们的情绪依然激动。他们诉说着企业关停后的茫然，对安置方案中某些条款的不满（主要是觉得补偿标准偏低，新提供的培训岗位与自身技能不匹配），以及对未来生活的担忧。
“高书记，我们不是要闹事，我们就是心里没底啊！”一位头发花白的老工人声音哽咽，“干了一辈子塑料厂，除了这个，别的都不会。现在厂子说关就关，让我们去学电脑、搞服务，我们这把年纪，怎么学得会？以后一家老小怎么办？”
高晋认真地听着，不时在本子上记录。他没有空泛地安抚，而是针对代表们提出的具体问题，当场要求区里和工会的负责同志逐一解释政策，澄清模糊地带。对于一些确实存在不合理之处、或者操作上不够人性化的条款，他当场拍板：“这一条，重新研究！补偿标准参照同类企业的最高档执行；培训岗位，不能搞‘一刀切’，要针对不同年龄、不同技能的职工，提供多种选择，甚至是公益性岗位托底！”
他看着几位工人代表，语气诚恳：“工友们，龙港转型，是为了将来更好，这个道理大家都懂。但这个过程中，让一部分同志承受了代价，这是事实。市委市政府有责任，也必须把大家的安置问题解决好，这是底线。请你们相信，也请转告外面的工友们，市委市政府说到做到。如果后续的安置方案，大家还有不满意的地方，可以直接向市总工会反映，也可以给我写信。”
高晋的坦诚和果断，赢得了工人代表的认可。会谈持续了一个多小时，当代表们走出会议室时，脸上的表情明显缓和了许多。他们向外面的工友们传达了会谈情况和高晋的承诺，聚集的人群在工作人员的疏导下，逐渐散去。
风波暂时平息，但高晋的心情并未放松。他留在区委，召集区里主要领导和联合工作组，开了个现场会。
“今天这件事，给我们敲响了警钟！”高晋神色严峻，“转型的阵痛是真实的，它就发生在这些具体的工人兄弟身上。我们的工作，不能只盯着宏大的项目和光鲜的数据，更要俯下身子，倾听这些沉默少数的心声。安置工作，必须做得更细、更实、更有人情味！全市范围内，类似的风险点，要立即开展拉网式排查，提前介入，主动解决，决不能让今天的事情重演！”
就在高晋在基层处理工人诉求的同时，评估组内部也因这一事件产生了微妙的波澜。
当晚，评估组下榻的宾馆房间内，几位专家进行了非正式交流。那位与王副部长关系密切的学者，自然不会放过这个机会。
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