高晋的电话如同投入平静湖面的石子,在龙港的党政系统内激起层层涟漪。政法委和总工会的力量迅速被调动起来,会同事发所在地的区委区政府,组成联合工作组,第一时间赶赴现场。
与此同时,高晋做出了一个出乎不少人意料的决定。他没有坐镇市委遥控指挥,而是只带着秘书和两名工作人员,轻车简从,直接前往那个发生工人聚集的区。
“书记,那边情况还不完全明朗,您亲自去是否……”秘书长在电话里不无担忧。
“越是这种时候,越要直面问题。”高晋打断他,语气不容置疑,“躲在办公室里听汇报,永远闻不到真正的烟火气。评估组不是在看着我们如何应对‘阵痛’吗?那就让他们看看,龙港的干部是怎么和群众坐在一起,化解阵痛的。”
车子驶入区政府所在街道,远远就能看到区政府门口聚集着大约几十名工人,他们大多年纪在四五十岁,穿着旧工装,脸上写着焦虑和不满。标语在初夏的风中晃动,“要吃饭、要工作”的字样显得格外刺眼。现场的区委干部和警察正在维持秩序,气氛紧张但尚未失控。
高晋没有让车直接开到人群前,而是在不远处停下。他步行过去,没有警车开道,没有前呼后拥。当他穿过人群边缘,试图走向区政府大门时,有工人认出了他。
“是高书记!”
“市委书记来了!”
人群出现了一阵骚动,目光齐刷刷地聚焦在高晋身上。惊讶、疑惑、还有一丝希望,各种情绪在工人们脸上交织。
高晋停下脚步,转过身,面向工人们,接过工作人员匆忙递来的一个便携扩音器,但他的声音并没有刻意提高,反而显得异常平静:
“工友们,我是高晋。大家有什么诉求,派几个代表,我们进去坐下来慢慢谈,行不行?站在这里,解决不了问题,也影响正常的办公秩序。我向大家保证,你们反映的问题,区委区政府,还有市委市政府,一定会认真听,依法依规、合情合理地解决。”
他的出现和这番话,让激动的情绪稍微平复了一些。工人们交头接耳,很快推选出了五名代表。高晋示意工作人员引导代表们进入区政府会议室,然后他对其他工人说:“大家都先到旁边的社区服务中心休息一下,喝点水。请相信,党和政府不会忘记为龙港发展做出过贡献的每一位职工。”
处理过程并非一帆风顺。在会议室里,工人代表们的情绪依然激动。他们诉说着企业关停后的茫然,对安置方案中某些条款的不满(主要是觉得补偿标准偏低,新提供的培训岗位与自身技能不匹配),以及对未来生活的担忧。
“高书记,我们不是要闹事,我们就是心里没底啊!”一位头发花白的老工人声音哽咽,“干了一辈子塑料厂,除了这个,别的都不会。现在厂子说关就关,让我们去学电脑、搞服务,我们这把年纪,怎么学得会?以后一家老小怎么办?”
高晋认真地听着,不时在本子上记录。他没有空泛地安抚,而是针对代表们提出的具体问题,当场要求区里和工会的负责同志逐一解释政策,澄清模糊地带。对于一些确实存在不合理之处、或者操作上不够人性化的条款,他当场拍板:“这一条,重新研究!补偿标准参照同类企业的最高档执行;培训岗位,不能搞‘一刀切’,要针对不同年龄、不同技能的职工,提供多种选择,甚至是公益性岗位托底!”
他看着几位工人代表,语气诚恳:“工友们,龙港转型,是为了将来更好,这个道理大家都懂。但这个过程中,让一部分同志承受了代价,这是事实。市委市政府有责任,也必须把大家的安置问题解决好,这是底线。请你们相信,也请转告外面的工友们,市委市政府说到做到。如果后续的安置方案,大家还有不满意的地方,可以直接向市总工会反映,也可以给我写信。”
高晋的坦诚和果断,赢得了工人代表的认可。会谈持续了一个多小时,当代表们走出会议室时,脸上的表情明显缓和了许多。他们向外面的工友们传达了会谈情况和高晋的承诺,聚集的人群在工作人员的疏导下,逐渐散去。
风波暂时平息,但高晋的心情并未放松。他留在区委,召集区里主要领导和联合工作组,开了个现场会。
“今天这件事,给我们敲响了警钟!”高晋神色严峻,“转型的阵痛是真实的,它就发生在这些具体的工人兄弟身上。我们的工作,不能只盯着宏大的项目和光鲜的数据,更要俯下身子,倾听这些沉默少数的心声。安置工作,必须做得更细、更实、更有人情味!全市范围内,类似的风险点,要立即开展拉网式排查,提前介入,主动解决,决不能让今天的事情重演!”
就在高晋在基层处理工人诉求的同时,评估组内部也因这一事件产生了微妙的波澜。
当晚,评估组下榻的宾馆房间内,几位专家进行了非正式交流。那位与王副部长关系密切的学者,自然不会放过这个机会。
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