有一次,综合一科的一位老副科长,姓张,是办公室里有名的“老机关”,平时待人接物颇有分寸,不轻易与人深交。在走廊上碰到唐建科,他主动停下脚步,笑着递过一支烟:“建科,抽一支?”
唐建科连忙摆手:“谢谢张科长,我不会。”
老张也不勉强,自己点上,吸了一口,像是随口闲聊般说道:“前几天经济工作会那个主报告,我仔细学习了一遍,写得是真好啊。站位高,思路清,措施实,尤其是关于培育新兴产业那部分,很有前瞻性。难怪领导们都高度评价。”
唐建科谦逊地说:“张科长您过奖了,主要是领导思路把握得准,我就是负责执笔,还有很多不足的地方,要向您这样的老前辈多学习。”
老张摆摆手,脸上是真诚的赞赏:“年轻人,谦虚是好事,但过分的谦虚就是骄傲了嘛。确实写得好,这是公认的。以后我们一科那边有些材料,说不定还要来请你这个专家指点指点呢。”
“张科长您言重了,随时交流,共同提高。”唐建科诚恳地回答。
望着老张离开的背影,唐建科心里明白,这位平时不显山不露水的老科长,主动释放的善意,是一个强烈的信号。这表明他的能力已经获得了这些“老机关”们的真正认可,他们不再将他视为需要提携的晚辈,而是可以平等交流、甚至在某些方面值得他们重视的同行者。
当然,环境的变化并非只有暖意。有敬佩和结交,自然也少不了羡慕,甚至是隐藏在笑容之下、不易察觉的嫉妒。唐建科也能敏感地捕捉到一些复杂的目光。比如,偶尔在与他不经意对视时,对方会迅速移开视线;或者,在几个人聊得热火朝天时,他一走近,话题可能会微妙地转换,气氛出现一瞬间的凝滞。他理解这是人性使然,毕竟自己晋升在即,风头正劲,不可能让所有人都心无芥蒂。但他秉持的原则是,保持本心,做好自己。对于善意的,回报以更大的善意和尊重;对于复杂的,则保持距离,敬而远之,不主动招惹,也绝不软弱。
科长刘启明对他的态度,也变得更为微妙和……客气。以前,刘启明布置任务,是直接命令式的口吻,带着上级对下级的自然权威。现在,布置工作时,他会更多地加上“建科,你看这样行不行?”、“这个任务比较急,辛苦你多费心。”之类的商量或抚慰的语气。在一些非原则性的问题上,甚至开始询问唐建科的意见。
“建科,关于下个月办公室内部学习会的主题,你有什么建议?”
“这次去开发区调研,你觉得我们重点应该关注哪几个方面?”
这种姿态上的变化,唐建科体会很深。他知道,这既是因为自己能力凸显、即将成为他的副手,也是因为秘书长赵建国那毫不掩饰的赏识,让刘启明必须重新调整与他的相处模式。唐建科对此应对得极为得体,在任何场合都坚决维护刘启明的科长权威,凡事主动请示汇报,提出的建议也总是以“这是我的一点不成熟的想法,请科长定夺”作为结尾。他的低调和守礼,让刘启明也挑不出任何毛病,科室内的氛围总体上朝着更加和谐、融洽的方向发展。
这天下午,科室召开每周的例会。刘启明照例主持,总结上周工作,布置下周任务。在谈到一项关于汇总全县年度重点工作完成情况的报告时,刘启明说:“这个报告涉及面广,综合性强,时间要求也比较紧。建科在这方面是大拿,经验丰富,这个任务就由建科主要负责牵头,小王和小李配合,争取本周拿出初稿。建科,你看怎么样?”
所有的目光都投向唐建科。这种在科室内部公开将重要任务“委托”给他,并征求他意见的做法,在以前是不可想象的。这等于在科室内部正式确认了他“二把手”的地位和角色。
唐建科没有丝毫犹豫,立刻表态:“没问题,科长。我一定和小王、小李一起,全力以赴,按时保质完成好任务。”
散会后,小王和小李主动凑到唐建科桌前。
“唐哥,这报告怎么弄,您吩咐就行,我们听您指挥。”小王的态度带着恭敬。
小李也连连点头:“是啊唐科长,需要收集哪些部门的材料,您列个清单,我们马上就去联系。”
看着两位年轻同事积极而信服的脸庞,唐建科心中感慨万千。他想起自己刚来时,也是像他们一样,跟着老同志跑腿、打杂、学东西。如今,角色转换,自己竟然也成了别人眼中可以依靠和追随的“老同志”了。他压下心中的波澜,和颜悦色地说:“好,那我们抓紧时间,先一起理个思路,把框架搭起来,再分工合作……”
他开始条理清晰地向两人布置工作要点、注意事项和完成时限。他的指令明确,要求具体,同时又鼓励两人提出自己的想法。小王和小李听得频频点头,眼神里充满了信服。
望着窗外渐渐西沉的落日,余晖将县委大院的屋顶染成一片暖金色。唐建科深深地吸了一口气。办公室内,灯火通明,同事们或伏案工作,或低声交流,氛围融洽而积极。他清楚地知道,自己已经彻底在这个全县的中枢机构里站稳了脚跟,并且赢得了一个非常有利的起点。周围的“新的目光”,无论是敬佩、结交,还是些许的复杂情绪,都是他凭借实实在在的努力和成绩换来的。这目光,是压力,更是动力。它提醒着他,脚下的路才刚刚开始,未来还有更长的征程,需要他一步一个脚印,更加踏实、更加谨慎地走下去。他收回目光,重新聚焦在眼前的电脑屏幕上,心态平和,目光坚定。
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