清晨的阳光比昨天来得更早一些，斜穿过绿植角的多肉叶片，在操作台边缘投下几道细长的光斑。诺雪站在工作区中央，手里捏着那本翻到空白页的日程本，指尖还残留着昨日写字时的轻微僵硬。他没急着翻开新的一页，只是盯着上面自己写下的“明日面谈：城市之光咖啡厅、社区手艺展”看了两秒。
杰伊从茶水角端出两杯刚泡好的热茶，脚步轻快地走过来，把其中一杯放在诺雪手边，“发什么呆？今天可不止这两个会。”
诺雪回神，接过茶杯暖着手，“我知道。邮件列表里还有五个标绿的没处理完。”
“不是邮件。”杰伊坐到电脑前，点开归档文件夹，“是工时。你算过没有，昨天那一整天，光是解释设计理念和客户沟通就占了大半天——我粗略统计了一下，讲解时间快占总工时四成。”
诺雪低头抿了一口茶，没说话。
“我不是说不该讲。”杰伊补充，“但问题是，讲完你还得剪花、配色、包装、拍照记录……这些全是你一个人在做。小悠能搭把手的时候毕竟有限。”
“她课业也重。”诺雪放下杯子，“不能总让她请假。”
“所以我在想。”杰伊转过椅子正对着他，“咱们是不是该考虑招人了？”
空气安静了一瞬。窗外风吹动风铃，叮当响了一声。
诺雪看着操作台上整齐排列的工具——剪刀、胶带座、丝带卷、标签打印机，每样都熟悉得像身体的一部分。这间工作室从最初只有他们两个人轮流守店，到现在每天都有新合作找上门，变化来得太快，快到他还没意识到人力已经成了瓶颈。
“招人？”他终于开口，“做什么？”
“至少分担一部分基础工作。”杰伊拿起一张昨日会谈笔记，“比如打印标签、裁切包装纸、整理客户资料这类重复性高的活儿。你专心设计和制作核心部分，怎么样？”
诺雪皱眉，“可这些人能不能理解‘过程重于结果’这件事？会不会觉得我们动作太慢、规矩太多？”
“这就是问题关键。”杰伊靠向椅背，“我们不招流水线工人，我们要找的是愿意慢下来做事的人。”
两人对视一眼，同时想到之前那些张口就要“加急三天出货”的合作方，忍不住笑了。
“那得列个标准。”诺雪起身走到白板前，拿起记号笔，“第一条：必须认同亲手完成每个环节的意义。”
“第二条。”杰伊接话，“有基本手作能力，比如折纸、编织、插花都可以，不用精通，但得上手快。”
“第三条。”诺雪写下，“能接受非标准化节奏——不打卡、不计件、不做表面功夫。”
“还得喜欢这地方的气氛。”杰伊环顾四周，“不然来了也不自在。”
“那就这么定了。”诺雪合上笔帽，“先不公开发布招聘信息，太杂。咱们试试双轨制：熟人推荐 + 自主报名。”
“范围控制一下。”杰伊点头，“至少第一轮筛选能筛掉纯粹冲着钱来的。”
“嗯。”诺雪把白板推到墙边固定好，“等收到申请再看具体情况。”
话题暂时告一段落，但空气里的氛围变了。不再是单纯应对眼前事务的状态，而是开始为下一步铺路。
杰伊打开浏览器，准备查找一些小型文创团队的运营案例，作为参考模板。诺雪则重新翻开昨日的会谈记录，逐条核对未完成事项。当他翻到“讲解耗时占比”那一栏时，忽然停下笔。
“你说……真有人会懂这些花是怎么活过来的吗？”
杰伊抬头，“什么意思？”
“我是说。”诺雪指着桌上一束还未拆封的干花包，“别人看到的是成品漂亮，但我们知道它经历了多少次调整、换水、修剪、等待。有些人可能一辈子都不会明白，为什么一束花要花三天时间去养。”
“也许会有的。”杰伊轻声说，“就像当初也没人相信你能把这家小店做成这样。”
诺雪笑了笑，没再追问。
片刻后，杰伊忽然说：“要不我们也学点管理知识？别到时候人来了，咱们反而不会带。”
“你是怕我太较真？”诺雪挑眉。
“我是怕我们都太认真。”杰伊笑，“以前是两个人闭着眼往前冲，现在要是加了新人，得分工、协调、反馈，搞不好节奏全乱。”
“说得也是。”诺雪起身拉开书柜，“我记得有本书叫《小团队管理的八个细节》，之前买来一直没看。”
他抽出一本封面朴素的书，吹了下书脊上的薄灰，翻开目录页。“新人融入”“任务分配”“沟通机制”……一个个标题映入眼帘。
“每周抽半天？”他提议，“我们一起读，边学边规划后续步骤。”
“行。”杰伊记下时间安排，“先学再动，稳一点也好。”
两人就这么坐在原位，一个翻书，一个查资料，工作室恢复了短暂的宁静。阳光慢慢移过桌面，照到了成长记录区那盏始终亮着的小射灯上，灯光与日光交错，映出一圈柔和的晕影。
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