还有一个是石骈，原纪委第一处室的主任，现任市纪委副书记，虽说级别跟他原本的级别一致，但若是陈木离开了青枣市，或许石骈有很大概率被就地提拔。
石骈长期奋战在纪检监察一线，办案经验丰富，原则性强，敢于较真碰硬，在查处违纪违法案件、整治群众身边腐败和作风问题等工作中表现突出。
担任市纪委副书记后，协助陈木抓好日常工作，履职尽责、担当作为，成为市纪委班子的中坚力量，其工作能力和实绩得到了市委、市纪委班子成员及全体干部的一致认可。
另外一个就是上次因公受伤的徐科了，一样被提拔为正科级。徐科在参与基层专项监督检查工作中，坚守岗位、履职尽责，不顾个人安危，因意外事故因公受伤，康复后依旧全身心投入工作，任劳任怨、无私奉献。陈木坚持按功论赏，依据其工作表现和奉献精神，按程序提拔为正科级干部，极大鼓舞了市纪委全体干部干事创业、担当奉献的积极性。
几个月的时间，青枣市纪委系统可以说变化很大，当然这很大原因还是跟这几年来，青枣市纪委系统极少人能够获得提拔有关系。
此前多年，市纪委干部队伍流动性较弱，晋升渠道相对狭窄，部分干部工作积极性受到影响，队伍活力不足。
陈木过来之后，立马着手改革，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，树立重实干、重实绩、重品德的用人导向，全面优化干部选拔任用机制，这才有了青枣市纪委的今天。
通过优化内设机构、明晰岗位职责、强化教育培训、完善考核评价等一系列改革举措，市纪委干部队伍整体素质显着提升，工作效率大幅提高，党风廉政建设和反腐败工作取得突破性进展，群众满意度持续攀升，市纪委成为全市作风建设、担当作为的标杆部门。
不过，这次让田水木比较诧异的是，陈木推荐的人很少，甚至可以说几乎没有推荐，因为陈木只推荐了一个人，那就是他的秘书兼司机陈奎了。
此次乃是为了换届选举提前做准备，可以说是大规模调整的，涉及岗位多、调整范围广、可操作空间大，换做其他领导干部，往往会借此机会大力推荐身边干部、系统内骨干，争取更多晋升名额，为自己积累人脉资源。
而这样做的人，的确大有人在，但是陈木却没有这么做。
换做是其他人，兴许是恨不得将全单位机关的同志都给提一级了，毕竟是大换届，可操作空间要比平时多得多。
陈木却始终坚守原则，不谋私利、不搞特殊，仅根据工作实际和干部实绩，推荐了综合素质过硬、工作表现突出的陈奎，这份公心和格局，让田水木书记深感敬佩，也对陈木的为人处世、为官之道更加认可。
陈木轻轻点头，他知道田水木书记的好意，不过他提拔人或者推荐人，并不是从私心出发，而是以能力和工作需要出发。
在陈木看来，干部选拔任用是关乎党的事业发展、关乎群众切身利益的大事，必须始终坚持公道正派、任人唯贤，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派、徇私舞弊等不正之风，确保每一个岗位都选配最合适的干部，每一名干部都能在合适的岗位上发挥最大作用。
目前来说，市纪委基本大盘已经调整完毕，经过前期一系列改革和干部优化配置，市纪委领导班子结构合理、分工明确，各内设机构、派驻机构干部队伍配齐配强，各项工作有序高效推进，整体运行态势良好。
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