招工登记的工作繁琐而沉重。每一天，“旭遇”工作室里都挤满了面带愁容却又怀揣一丝希望的下岗职工。他们大多是四五十岁的中年人，脸上刻着岁月的风霜和突然被抛离轨道的茫然。陈平和毛蛋耐心地接待着每一位，解释着岗位要求，登记着信息。陈遇也尽量抽出时间在场，他看到许多熟悉的面孔，都是看着他长大的叔叔阿姨，心中五味杂陈。
“遇仔……不，陈总，”一位以前和陈平同车间的老工人搓着手，有些局促地说，“我老王，开了一辈子铣床，别的不会，就会摆弄机器。你看……我行不？”
“王叔，您别这么叫，还是叫我遇仔。”陈遇连忙扶他坐下，“您的手艺我知道，厂里都是数得着的。我们这边正好需要经验丰富的老师傅带徒弟，您肯定没问题！”
老王的脸上顿时焕发出光彩，连连道谢。
也有不那么顺利的。一位在后勤岗位工作多年的阿姨，没有什么技术特长，焦虑地问：“遇仔，阿姨不会开机器，打扫卫生、做饭行不行？工资低点没关系，有个事儿做就行……”
面对这样的询问，陈遇和毛蛋只能一边安慰，一边如实告知目前岗位的限制，但承诺一旦有适合的岗位会优先考虑。现实的残酷在于，“旭遇”作为一家技术型生产企业，能提供的岗位终究有限。
经过初步筛选，符合基本条件、且有强烈意愿的职工超过了五十人。但“旭遇”当前的财力物力，加上政策扶持，最多也只能消化二十人。如何从这五十多人中选出二十人，成了一个极其艰难的决定。这不仅仅是能力的选择，更是情感的煎熬。
最终，经过团队反复讨论，并征求了陈平师傅的意见，确定了优先原则：1. 家庭特别困难、双职工同时下岗的；2. 年龄相对较轻、学习能力较强的；3. 具备直接相关操作经验或机械基础好的。即使如此，名单确定的那一刻，陈遇和毛蛋的心情依然无比沉重，因为这意味着有三十多个熟悉的家庭暂时无法得到帮助。
“剩下的……只能以后再想办法了。”毛蛋叹了口气，第一次感到钱和机会是如此的不够用。
就在招工事宜艰难推进的同时，市工信局的李科长再次来访，这次带来了一个意想不到的消息。
“陈遇同志，毛旭同志，”李科长面带笑容，“你们积极安置下岗职工的行为，市领导高度赞赏！为了支持你们的发展，也为了能更好地利用红星厂现有的资源，经过市里协调，红星机械厂领导班子研究决定，可以将厂区内一部分目前闲置的厂房和附属办公楼，以非常优惠的价格，长期租赁给你们使用！”
这个消息让整个团队精神一振！当前的工作室位于居民区，空间狭小，噪音和环保问题日益突出，早已制约了发展。如果能搬到红星厂区，空间问题将迎刃而解！
“李科长，这是真的吗？具体是哪里？租金多少？”毛蛋迫不及待地问。
李科长拿出一张简单的厂区平面图，指着一片区域说：“就是这里，原来的第五车间和旁边的仓库，还有相连的一栋两层小办公楼。面积加起来比你们现在这里大十倍不止！水电设施都是现成的，稍微改造就能用。租金嘛，”他压低了声音，“几乎是象征性的，按市面价格的一折计算！而且，第一年免租！这是市里特批的，就是为了鼓励你们这样的企业吸纳下岗工人！”
优厚的条件超出了所有人的预期。这不仅仅是解决了场地问题，更是将“旭遇”的发展与红星厂的命运更紧密地联系在了一起。
送走李科长，团队核心成员立刻前往红星厂区实地考察。
第五车间已经闲置了近一年，高大的空间略显空旷，空气中弥漫着淡淡的机油和铁锈味。阳光从高高的窗户照射进来，形成一道道的光柱，照亮了地面上部分区域残留的机床底座痕迹。墙壁上还贴着褪色的安全生产标语，记录着这里曾经的繁忙。旁边的仓库空间更大，足以容纳现有的和未来规划的所有设备。那栋二层小楼虽然老旧，但结构完好，稍加装修，完全可以作为办公室、会议室和实验室。
站在空旷的车间中央，陈平师傅百感交集。他抚摸着冰凉的墙壁，眼神复杂：“这里……我以前常来送加工件。没想到，有一天会以这种方式回来。”
陈遇能体会到父亲心中的感慨。这里曾经是父亲奋斗半生的地方，如今却要以一种新的身份入驻。这是一种传承，更是一种沉重的责任。
考察结束，团队回到工作室，召开关于是否搬迁的最终决策会议。
利弊非常明显：
利：
空间巨大：彻底解决当前及未来很长一段时间的生产、仓储、研发、办公需求。
成本极低：近乎免费的场地，大大降低运营成本，能将更多资金投入研发和市场。
政策支持：享受政府扶持，品牌形象和社会声誉极大提升。
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