小李离开后，唐建科深吸了一口气。这是他第一次独立主持跨部门协调会，虽然只是科室负责人层面，但涉及的都是实权部门，那些老科长们未必会把一个刚提拔的年轻副科长太放在眼里。如何把控会议节奏，有效引导讨论，确保形成共识，是对他领导力和沟通能力的直接考验。
他拿起电话，先拨通了雷浩的号码。发改局虽然不直接负责培训，但涉及宏观政策和项目协调，而且雷浩人脉广，或许能提供些信息。
“雷哥，我建科。有个急事跟你打听一下……”唐建科简单说明了情况。
雷浩在电话那头嗓门依旧洪亮：“嗨，我当什么事呢！这事我隐约听说了，好像是市里新来的分管农业的副市长点的题，想抓个典型。人社局的老韩（培训科长）我熟，那人有点滑头，喜欢叫苦叫难，但你把尚方宝剑（指市委通知）亮出来，他不敢不办。农业局那边，你找周文斌就行，他肯定支持你工作。别的部门嘛……你开个会统一口径是对的，免得他们互相踢皮球。需要我帮你说句话不？”
“不用不用，雷哥，我先自己试试。有需要再向你求救。”唐建科感谢了雷浩的好意，心里更有底了。
接着，他又给周文斌打了个电话。周文斌听完，立刻表态：“唐科，你放心，我们农业局这边没问题。农民技能培训这一块，我们确实有一些创新做法和成功案例，我马上安排人整理，保证下午开会前把要点拉出来。会上我一定积极配合你。”
有了雷浩的信息支持和周文斌的明确背书，唐建科信心增添了不少。
下午两点五十分，唐建科提前来到三楼小会议室。他特意穿上了那身更显沉稳的深色西装，将会议资料和笔记本整齐地放在主持位前。陆续地，各部门的人员到了。人社局的韩科长是个四十多岁、面带精明的中年男人，进门后先打量了一下唐建科，才笑着打招呼：“唐科长，年轻有为啊，这么急的把我们都召来。”语气中带着一丝不易察觉的审视。
农业局来的是周文斌，他主动坐在了靠近唐建科的位置。乡村振兴局和教育局来的也都是相关科室的负责人，年纪都比唐建科大，表情或多或少带着点观望。
三点整，唐建科扫视了一圈，人到齐了。他没有多余的寒暄，直接开门见山：“各位科长，大家好，辛苦大家跑一趟。情况紧急，我就长话短说。市委办的通知大家都收到了，任务的重要性、紧迫性我就不再重复了。今天请各位来，就一个目的：统一思想，明确分工，确保后天上午高质量完成报告报送任务。”
他的话语简洁有力，表情严肃，一下子将会议拉入了正题，也让原本有些松散的气氛顿时紧张起来。
“时间紧，任务重，靠任何一个部门单打独斗都完不成。我们必须协同作战。”唐建科拿起自己让小李准备的那份内容清单，“这是我初步梳理的一份材料清单，大家看一下，针对各自部门的职责，有没有遗漏或者异议？”
他将清单复印件分发下去。众人低头看去，只见清单上将对各部门的要求写得清清楚楚，责任明确，避免了模糊地带。
韩科长首先开口，带着惯有的“困难”语气：“唐科长，不是我们不支持工作。只是这两天我们确实忙招聘会，数据统计需要时间，而且培训涉及面广，一下子要这么详细的案例和数据……”
唐建科早有准备，他打断韩科长，语气平和但不容置疑：“韩科长，我理解人社局的难处。但市委主要领导盯着这件事，关系到我们县工作的整体印象。招聘会重要，这个报告同样重要。数据方面，不要求百分百精确，但要能反映总体情况和趋势。案例要典型，要有说服力。时间上，明天下午下班前，必须把基础材料报过来，这是我们能给市里留出修改时间的最后底线。”
他顿了顿，目光扫过其他人，继续说道：“而且，这份报告不仅是完成任务，也是展示我们县在促进农民增收、助力乡村振兴方面工作亮点的机会。报告写好了，得到市里肯定，在座的各位部门脸上都有光。如果因为某个环节延误或者质量不高，影响了整体，我想这个责任谁也承担不起。”
他巧妙地将压力转化为动力，将完成任务与展示政绩结合起来，点明了利害关系。
周文斌适时接话：“我们农业局这边没问题，清单上的内容我们都能提供，而且我们有几个依托新型农业经营主体开展技能培训的成功模式，正好可以写进去。”
乡村振兴局和教育局的负责人见人社局被顶了回去，农业局又如此配合，也纷纷表态会按时按质提供材料。
唐建科见时机成熟，便进行下一步：“好，既然大家都没意见，那就按这个清单分工落实。为了保证效率和质量，我建议我们建立一个临时工作群，我当群主。大家在材料准备过程中有任何问题，随时在群里沟通。报送的材料，统一发到我这里。由我们综合科负责最后的整合、提炼和文字打磨。各位看如何？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！